本报讯 （郭锡敏 记者 王静)“如果社区居民说不认识，那这名社区主任就不称职。”依照这一新标准，10日上午，动力区安乐街道办对16名社区主任进行了综合考核，结果排名落后的3名社区主任待岗。
安乐街道办辖区共有6000余户居民，为提高社区主任的素质，去年面向社会公开招聘社区主任，有16人通过竞聘上岗，这其中最大的65岁，最小的只有30岁，平均每人负责近40
0户居民。过去社区工作与社区主任的考核都是自上而下的，由领导和机关干部打分。今年，安乐街道办打破常规，将居民打分作为重要的一项考核。规定如果居民说不认识本社区的主任，说明社区主任工作没做到家，这名社区主任就不称职。
两周前，考核正式开始，办事处先组织了106名辖区内的居民代表给各个社区主任打分，并写明对本社区主任的意见。随后，办事处考核小组以电话访谈和暗访的形式，按照每名社区主任至少走访4名居民的标准，下到居民中调查情况。在电话访谈中，一位居民告诉考核小组，自己并不认识本社区的主任。考核小组马上来到他家去，经调查发现，原来这名社区主任平时很少下到居民家中。结果他的考核结果得了低分。这种考核社区主任的办法受到居民的欢迎。
据了解，对排名落后的3名社区主任，办事处领导将与其进行戒勉谈话，有决心改正不足并拿出具体措施的，可留用半年，半年后再考核；如不愿改正立即解聘。
