干部制度改革酝酿新突破 公选降低“门槛”推进能上能下扩大监督网络 | ||
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http://www.sina.com.cn 2003年06月11日10:14 江南晚报 | ||
本报讯 今年,无锡将在选干部、用干部、管干部上实现新的突破,从而更好地促进领导班子和干部队伍建设。这是昨天从全市干部监督联席会议成员单位座谈会上传出的消息。 根据中央和省、市各级领导的要求,近期,市委组织部对今后一个时期内的干部人事制度改革提出了新的工作思路,即实现“三个突破”。据悉,在干部选拔上,公选的职位将涉及到要害部门的重要岗位,其中,有些职位面向本市,有些则面向全国公开招聘选拔。通 如新任领导干部承诺制,新上任的干部必须向人大常委会作出承诺,主动接受监督;在现有的干部离任审计的基础上,对在本单位任职2年以上的党政主要领导干部,应逐步安排届中审计;在坚持和完善干部监督工作联系通报制度的基础上,建立干部监督信息员制度,将干部监督扩大到全社会,建立起一个覆盖面广、渠道畅通、利用方便的干部监督网络。 (萧渊)
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