本报讯 王波、特约通讯员杨小刚报道：5月上旬，广州军区某海防团举行了一场高技术条件下的海岸防御战斗演练，灵活机动的战术运用，猛烈密集的炮火打击,使演练获得了成功。出人意料的是，指挥这场演练的不是团领导，而是近2 0名毕业于地方的大学生干部。

　　近年来，一些地方大学生干部相继入伍，如何将他们锻造成高素质的新型军事人才？团党委经过探索和实践，建立和形成了“岗位互换、交叉任职、全方位锻炼”的培养模式。

每年地方大学生干部一入伍，都有团领导结对帮带，跟踪培训。团机关将这些“学生官”全部分配到一线连队，先当兵，再任职，在一线学军事，学技能，练指挥，有意识地将一些急、难、险、重任务交给他们独立完成，突出对作战指挥能力的培养和基本技能的训练。有了一定基层经验后，再轮调团机关部门，培养他们独当一面、独立工作的能力。

　　实施全方位、多角色的培养和锻炼，使该团地方入伍的大学生干部人人具备了较强的综合素质。前不久，上级对这个海防团进行军事考核，大学生干部的合格率达到了100%。（解放军报 2003年06月12日 第2版）

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