香港公务员因减薪与政府对簿公堂

　　香港消息　香港高等法院10日判决，特别行政区政府去年立法调减公务员薪酬，没有抵触《基本法》，也没有破坏政府与公务员的雇佣合约，故裁定申请司法复核的公务员团体败诉。

　　至此，这场减薪公案以公务员团体首战败北暂时告一段落。港府发言人即时对裁决表示欢迎，香港社会各界和政党也普遍认为裁决符合社会整体利益。公务员总工会则表示，将在研究判词后，方决定是否上诉。

　　公众利益是判决依据

　　香港经济连年不景气，市民要求“高薪厚禄”的公务员降低薪酬、与民共渡时艰的呼声不绝于耳。公众利益成为法官裁判此事的重要依据。法官在判决中强调，《基本法》的立法原意，是在照顾公务员权益的同时，保障香港的整体利益。事实上，透过减薪可以令公务员薪酬回复至与私人机构相当的水平，有助改善特别行政区政府面对的财政困难，这将更加符合公众利益。

　　薪酬机制应可加可减

　　法官判决书中说，减薪并非只为港府的库房得益。《基本法》赋予行政机关权力去更改公务员薪酬合约及福利条件；其次，减薪不会令公务员的薪酬低于回归前，故特区政府的减薪决定并没有违反法规。

　　他续称，藉此财政困难之际，政府有理由为公众利益行使调整公务员薪酬的权力。公务员薪酬不可能只能加不能减。

　　年底可落实减薪政策

　　港府公务员事务局局长王永平随后表示，高院的判决表明，去年特区政府立法减薪合法合情合理。政府会尽快把有关明年及后年公务员分阶段减薪6%的条例草案，提交立法会二读，希望在明年1月1日或之前落实有关政策。

　　去年，特区政府根据薪酬趋势调查结果，把各级公务员的薪酬削减了1.5%至4.4%，引发了此次公务员团体状告政府一案。多项公务员津贴停发

　　为达到勤俭高效的目的，香港公务员事务局已完成公务员工作相关津贴的审查工作，决定停止发放多项津贴。例如，注射卡介苗、文书类员工处理现金及操作脑电图机等多项津贴；另有部分津贴则会严格控制发放标准，如处理爆炸品、高处工作及危险斜坡等。停止及控制发放这两类津贴后，预计政府一年可节省1700万港元，约占全部津贴的37%。

　　据了解，取消及控制发放这些津贴，是因为工作环境已经转变、运作模式改变、辛劳因素日渐减少等。（侯颖／编制）

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