本报讯 昨天刚上班，市人事局就接到省内某著名高校一位留洋博士后的电话，咨询市首席城市规划顾问的有关事宜。截至昨天上午10点，市有关方面已接到10多个咨询电话。
缘何选定这七个职位？这都是从为无锡“两个率先”目标实现提供人才保障考虑的，都是无锡目前最紧缺的高级人才。如首席科技顾问这个职位，是市科技局研究后向市里提出的，目的是引进某个领域的学术权威并为指导我市高新技术产业结构调整等提供决策服务。
省委书记李源潮前不久要求无锡成为我省“两个率先”的先导区和示范区，市委书记王荣年初就提出建设“大而强”、“富而美”新无锡的目标，这都对无锡人才强市战略提出了更高要求，这次高薪聘高才不乏“抛砖引玉”之意。
高薪聘高才是否反映了无锡高层次人才紧缺的事实？的确，无锡现有人才总量为36万余人，其中研究生（含）以上者仅2355人，这与无锡的城市地位和发展需求不相适应。根据规划，2003年至2005年，我市人才总量将达45万人，每年增幅为7．1％，其中高层次人才的增幅须达10％。为此，我市设立了人才发展资金，为引进和开发培养高层次人才提供资金扶持。
50万元有多大吸引力？据悉，今年浦东曾用50万元年薪招聘了一个首席规划师，当时应聘者云集。而且，50万元年薪在全省范围内已属较高的了。
昨天市人事局召集在锡部分高层次人才座谈，听取他们对无锡人才工作的意见和建议，为制定出台用好现有高层次人才政策措施出谋划策。另据了解，我市将建立急缺人才信息库，并不停地向社会公布信息；还将建立和完善人才政策体系、培训体系、服务体系和人才载体，以适应新形势下引才引智需要。（吴立群）
