杭州日报记者葛婷婷“今天是我的生日？你们来给我过生日？”67岁的萧山区城厢街道里横河社区居民慎美芳，满脸疑惑地看着站在家门口的社区党支部书记，自己的生日明明在10月呀。“今天是你的政治生日。49年前的今天，你光荣地加入了中国共产党。”接过党支部书记手中的生日贺卡，慎美芳恍然大悟。虽说是名老党员，但具体的入党时间她早就记不清了。瞬时，一股暖流涌上心头。慎美芳真切地感到，自己和党组织的距离贴得很近很近，入党时那庄严的宣言声似乎就回响在耳边。这是记者昨天在萧山区采访时，听到的一个故事
。为切实推动“保先”教育，萧山区开展了许多颇具特色的工作，“党员政治生日谈话制度”就是尝试之一。“原来在企业中有时不知道谁是党员，通过这次‘保先’教育，党员们的表现越来越好，现在一看就知道谁是党员了。”在萧山区的几家企业中，不少群众这样对记者说。据了解，萧山区现有非公有制企业8000余家，非公有制经济已占全区经济总量的87％左右，可以说，非公有制企业撑起了萧山经济的“大半边天”。而在“保先”教育中，非公有制企业中的党员人数占所有参加教育党员人数的39．6％。“如何结合这一最大层面特点搞好‘保先’教育，我们除了做好‘规定动作’，还设计了不少‘自选动作’。”萧山区委组织部副部长李金达告诉记者。特殊的考卷周一，传化集团的每一位党员照例又收到了一份“考卷”。在民营企业中如何实现企业和职工的共同富裕？中层党员如何把企业党组织的决策贯彻给每个基层党员？作为一名在民营企业工作的普通党员，如何正确认识本职工作与实现共产主义远大理想的关系？决策层、中层、普通职工的“试题”都不一样。他们必须在四天时间里认真答题，周五集中交流检查。这样的学习如今已推广到萧山全区，党员们把它称做“以思促学”。李金达副部长告诉记者，以前在非公有制企业中集中党员开座谈会或学习非常困难。老板党员们都忙着谈生意，哪有工夫坐下来“听课”；还有不少职工党员是跑营销的、搞项目的、外地办事处的，能待在企业里的时间本来就不多，更别说要把他们聚到一起了。针对这种状况，“以思促学”的创新学习方法“出炉”了。非公有制企业中的党员们完全可以自主地学习。“企业的中层干部，就像排球比赛中的二传手……一个人的资历不等于能力，贡献与工龄不成正比……创新则进，安逸则退。”
传化集团形象管理部党员王丹阳在自己的“答卷”上深刻分析了新时期中层党员的定位和发展。学与思相集合、知与行相统一。许多党员不满足于思考，还将自己的所思所得运用到实际工作中。前不久一个星期天凌晨1时，万向集团机械公司热处理车间内气泵突然发生故障，如不及时排除故障，意味着几百万的设备会被损坏。当时，车间一班组长韩雪南正在老家义桥，距公司25公里路程。当他接到消息，不顾夜深，火速赶到车间，并在两个多小时内抢修成功，而他却累倒在锅炉旁。如何发挥党员先锋模范作用？韩雪南的行动已是生动的答案。特殊的好事在万向集团，记者看到了一叠厚厚的特殊记录册。翻开记录册，里面清晰地记录着：5月16日上班时，党员陈伟刚在途中发现一菜农驾车上坡时受阻，便帮忙将车推上桥面。党员蒋耀重视部门能源控制，每天巡视车间照明灯使用情况，把不必要的灯关闭，节约能源。党员金少春在非典发生后，组织业务员运用电子商务手段，促进现有业务的发展，还开发了新项目。……这些可不是普通的“好人好事”，这是万向集团公司坚持开展了七年多的“党员办实事”活动。至今年5月底，萧山777家建立党组织的非公有制企业已全面建立了这一制度。小到拾金不昧、助人为乐，大到为企业节约开支、开拓市场，只要是对企业有利、对社会有利的事，党员就必须带头去做。自从有了这样一个平台，不少党员觉得有了施展的舞台。传化集团生物技术公司在与荷兰进行玻璃温室改造合作中，荷兰方提出要价120万元的高价。党员俞国林大胆提出，自行改造设备。经过两个多月的辛勤耕耘，俞国林冒着巨大风险，按时完成了改造工程，且只花了20多万元。“俞国林为传化争了光，更为我们党员争了光！”同事们赞不绝口。究竟是谁赋予了他敢闯敢干、勇挑重担的勇气？有人问俞国林。他的回家很简单：“因为我是一名共产党员，理应是‘三个代表’的积极实践者。”朴实的话语掷地有声。在“保先”教育下，这又何尝不是所有共产党员的共同心声。党旗飘扬就在身边，越来越多的萧山人感觉到。誓言无声。越来越多的共产党员正在以他们平凡的工作，为党员先进性赋予丰富内涵，为党旗增添光彩。
