本报讯 黄兴利、特约通讯员黄继承报道：6月初，广州军区某炮兵团在研究干部调整使用方案时，一批军事素质过硬的地方大学毕业干部走上基层主官岗位。
近年来，该团接收了一批地方大学毕业干部。因炮兵部队训练任务重，专业性强，有些地方大学毕业干部想做政治、后勤工作，不愿到军事岗位任职。团党委感到，地方大学毕业干部要想真正成才，必须先到军事岗位磨练摔打，使他们具备一定的带兵打仗能力。于是
，团党委规定：地方大学毕业干部晋升或调入机关，必须有在军事岗位任职的经历，且军事素质要达到一定的水平，否则不得调入机关。
他们每年组织两至三期培训班，对他们进行军事补差训练，弥补他们在军事理论和军事技能方面的不足；每逢师团举办各类军事集训，团领导优先安排他们参加，以提高他们的教学和组训能力；在重大军事活动中，给他们交任务，压担子，让他们在实践中摔打，提高组织指挥能力。同时，团里走开岗位互换、交叉培养的路子，使他们能在不同岗位上接受锻炼；建立奖惩机制，激励他们在基层争做优秀军事人才。地方大学毕业干部孙凌峰任连长3年带出过硬连队，被集团军树为“标兵连长”。去年他被破格晋升为营长后，又把该营带成了“军事训练一级单位”，他本人被评为“优秀指挥员”。
现在，该团数十名地方大学毕业干部中，有87％的人在军事岗位任职，其中有18人在各级军事比武中夺过奖牌，有11人被师团评为“基层优秀带兵干部”，有9人走上了基层军事主官岗位。（解放军报 2003年06月13日 第3版）
