本报讯 罗卿峰、白瑞涛报道：6月上旬，北京军区某炮兵团学成归来不到半年的硕士营长霍永亮、教导员柴海云，双双受到上级机关表彰。与此同时，9名从地方大学毕业入伍的军政主官作为高素质新型军事人才被上级树为先进典型，4名官兵考取了硕士研究生。有官兵告诉笔者，这是团党委牢固树立出人才就是出政绩的观念，积极为官兵营造良好成才环境的直接结果。
这个团党委在工作实践中感到，抓人才培养就抓住了部队建设的关键环节。为此，他们以“三个代表”重要思想为指导，积极改变过去那种把人才建设当成 “软指标”的落后观念，杜绝那种说起来重要、抓起来次要、忙起来不要的做法。他们首先从提高官兵科学文化素质抓起，坚持学历与能力同步提高、工作环境与成才环境同步优化，积极为官兵成才创造良好条件。为加快对新型军事人才的培养，去年有4名地方大学毕业入伍干部被安排在连队主官位置上培养锻炼，今年又有6名大学毕业入伍干部走上连队主官岗位。
在此基础上，这个团还采取4条措施，激励官兵报考军地自学考试和函授教育。如今，有60余名干部参加在职学习，学习内容涵盖理工类特别是信息类专业等 12门学科，考试通过率高达91％。其中15名干部获得了学士学位。还有700多名战士报考军事、机电、信息、计算机等专业的自考和函授学习，已有230多人拿到了毕业证书，11人取得大专或本科学历。
团党委从机制上确保人才有序流动，进一步激发了官兵学习成才的热情。据悉，从2000年起，每次干部调整，党委都按空缺岗位的一定比例，有目的地把部分专业技术骨干调整到专业性较强的行政岗位，把一些基础好、有潜力的军事、政治、后勤干部调整到技术岗位，切实加大交叉任职和双向代职的力度。目前，这个团已初步形成了一批主战装备急需的技术骨干，拥有了一批军政兼通、技指合一的复合型指挥人才。（解放军报 2003年06月13日 第3版）
