今年5月18日，市非典防治工作指挥部通报了在防治非典工作中受到表彰的人员和受到处理的干部。令人痛心的是，竟然有50名干部因工作不力、不负责任、违规乱收费等原因受到党纪政纪处分、组织处理或通报批评，其中被撤职2人、被免职8人，副科级以上干部占26人。

　　面对抗击非典这场没有硝烟的战争，这些受处理干部的种种不良作风暴露无遗。关键

时刻、特殊时期尚且如此，在日常工作中这些干部的作风可想而知。

　　省长李成玉今年3月初在京接受新闻媒体采访时痛陈干部作风的三大顽症：缺乏责任心，对工作不负责任；拜金主义、享乐主义和奢靡之风有滋长蔓延之势；弄虚作假，形式主义严重。市委书记孙泉砀今年3月20日在全市“三学一比”活动动员大会上则把干部队伍中存在的问题归纳为“十个不强”：进取意识不强，开放意识不强，团结意识不强，效率意识不强，风险意识不强，竞争意识不强，诚信意识不强，法纪意识不强，民本意识不强，创新意识不强。我市干部的作风从总体上看是好的，但是，就目前我市干部作风的现状看，不少干部在思想作风、学风、工作作风、生活作风等方面还存在一些不容忽视的问题，有些问题还相当突出。

　　我市一名纪检监察干部近日接受记者采访时一针见血地指出，缺乏敬业精神、责任心不强是干部思想作风的突出问题。一些干部的心思根本就没用到工作上，整天考虑的是“位子、票子、车子、房子、孩子”，想方设法为自己谋利益。在前不久的干部调整期间，我市一些干部置工作于不顾，一切以跑官要官为中心，一些干部则趁机以权谋私，大发横财。为了升官，一些干部不惜用公款请客送礼拉选票；为了升官，一些干部相互诋毁，写匿名信，告瞎状，致使告状信满天飞。某县一些基层干部愤愤地说：“我们不希望从这里提拔干部。提一名干部，我们的工资就发不下来了1记者当时曾见到了数封打印好的匿名信，最长的达15页。信中列举了一些干部在工作思路、经济问题、个人生活作风问题等方面的种种劣迹，令人触目惊心。我市某公司两年前经过本单位领导班子成员的“考察”，从贵州省引进一套价值20多万元的生产新式水表的设备，结果，这套设备的工艺根本不过关，成了废品。20多万元就这样被这个不负责任的领导班子“考察”进去了。由此看来，如何加强干部的理想信念教育，如何树立干部的民本意识，如何增强干部的事业心和责任感，如何使干部正确对待手中的权力，是摆在我们面前的重要课题。

　　“读书读个皮儿，看报看个题儿；不读书，不看报，跟着感觉凑热闹。”这一顺口溜形象地反映了一些干部不重视理论学习、学风不正的问题。我们的一些干部确实忙，忙开会，忙应酬，忙吃喝，忙跑官，惟独不忙学习。一些干部大谈特谈贯彻落实“三个代表”重要思想，可连“三个代表”的内容都说不完整；一些干部口口声声说要迎接我国加入世贸组织后的挑战，却连世贸组织的一些基本知识都不懂；一些干部大侃建立现代企业制度，加快企业改制步伐，可对现代企业制度和股份制改造的运作方式了解甚少；一些干部张口依法治市，闭口遵纪守法，可却不学法、不懂法，目无法纪，以身试法，执法犯法。可以说，学风不浓、玩风太盛在我市不少干部身上都或多或少地存在着。政治学习，花半个小时把文件一念了事；打牌、洗澡、吃喝却夜以继日。前不久，我市某单位一名领导干部因自己的亲戚在一美容店美容后效果不够理想而恼羞成怒，对党纪国法置若罔闻，派人砸了人家的美容店，影响极坏。试想，这名领导干部若是学法、懂法、守法，何至于此？一些单位的执法人员执法犯法，利用手中的权力到企业吃、拿、卡、要。我市某单位执法人员最近以上级部门统一开展的“春雷行动”为名，到一家饭店检查国家禁止的销售及食用野生动物情况。结果，野味没查到，却把该饭店的其他一些东西顺手拿走……由此可见，教育干部通过学习提高他们的综合素质，改进他们的工作和思维方式，增强他们的法制观念非常必要。

　　“做形式主义的样子，出主观主义的点子，摆官僚主义的架子，图享乐主义的果子。”这几句顺口溜是对某些干部工作作风的绝妙讽刺。一些领导干部动不动就开会，讲话又臭又长，会后不论讲话重要与否，都要下发文件；一些干部弄虚作假，搞假工程，玩数字游戏；一些干部下基层图形式，摆架子，走马观花，劳民伤财；一些干部尤其是领导干部惟我独尊，大搞一言堂，缺乏团结意识和全局观念；一些干部缺乏服务意识，故意刁难企业、群众。我市某单位近年来通过造假工程，虚列开支100余万元，用于请客、送礼等。在假工程的工资表中，盛市一些领导干部的名字竟然也被造假者别出心裁地列入其中。一些县、乡干部为创政绩，投巨资建起农业高效示范园区。这些园区虽然建设得档次高，也得到有关领导的肯定，但巨额亏损却压得当地财政喘不过气来。

　　在干部生活作风方面，拜金主义、享乐主义、奢靡之风在我市一些干部身上不同程度地存在着，严重影响了干部形象，影响了工作的开展，助长了不正之风。

　　干部作风方面存在的问题，原因是多方面的，但根源在于选人用人机制的弊端。只有进一步采取得力措施，建立一整套有利于干部脱颖而出的选人用人机制，严把干部队伍入口关，真正把德才兼备的干部选拔上来，才能从根本上治理干部作风方面的种种顽症。这项工作涉及干部的准入机制、干部的培养办法、后备干部的确定、干部政绩的考察、干部的考核评价机制、干部的选拔任用办法、干部的监督制约制度、干部的惩戒制度等诸多方面。这就需要我们进一步解放思想，摒弃过去选人用人透明度低、不按组织原则办事、任人惟亲、任人惟钱、人为因素干扰等方面的弊端，建立一整套选人用人新机制，闯出一条选人用人的新路子。此外，转变干部作风，还需要我们采取一系列措施，加强干部队伍的监督管理，强化对干部的教育，建立健全有利于干部干事创业的激励机制，增强干部的理想信念意识、宗旨意识、大局意识、责任意识，使他们为开封的发展而奋力拼搏。

　　干部作风的好坏，事关开封的发展大局。开封的发展，需要一大批政治强、业务精、纪律严、作风正、素质高的干部。这是开封470万人民的期望，也是开封振兴的希望所在。 本报记者 曹元场

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