中共河南省委组织部、省人事厅、省教育厅近日对该省高校人事制度进行重大改革：全面推行人员聘用制，改革校内分配，并面向省内外、国内外公开招聘校级领导。
由省委组织部等联合下发的《关于深化高等学校人事制度改革的若干意见》规定，各高校将全面推行人员聘用制，改革高校领导人员单一的委任制，并在选拔任用中引入竞争机制，可以面向省内外、国内外公开招聘合适人选担任高等学校和院（系）的领导职务。大力
推行领导人员选拔任用公示制度、试用期制度、回避制度和辞职辞退制度以及任期制度和离任审计制度。高等学校党委、行政领导班子实行任期制和任期目标责任制，每届任期4年，对任期目标完成情况的考察、审计结果将作为任用和奖惩的重要依据。
各高校要按照科学合理、精简高效的原则，压缩非教学、科研人员，提高生员比和生师比；设置不同比例的教学、科研、管理关键岗位，以及结合自身特点的学校特聘教授岗位。同时，鼓励高校开展适合自身特点的“评聘分离”或“以聘代评”的试点工作，鼓励校际之间互聘、联聘教师和社会兼职教师，返聘高级专家，实行在学研究生助教、助研、助管“三助”制度等，建立起一支素质优良、结构合理、相对稳定、流动有序、充满活力的教师队伍。通过科学的考核评估指标体系，加强全校教职工的聘后管理，考核结果作为续聘、解聘、辞聘、晋级、分配、奖惩及调整职务的依据。
据了解，河南省各高校将用2 3年的时间全面推行人员聘用制度，通过建立以岗定薪、按劳取酬、优劳优酬、岗位津贴、学校内部工资总额动态包干的校内分配制度，健全高等学校分配激励机制，实现“一流人才、一流业绩、一流报酬”。（记者／潘志贤）（来源：中国青年报）
