今年，南京市将加大对国有企业改革力度，所有市属工业企业年内都要实施“三联动”（以产权为突破口，调整资本结构、理顺劳动关系、降低企业负债三联动）。国企职工在支持改革的同时也担心：企业改制了，今后自己的权益还能不能得到保障？昨天，市总工会召开国企“三联动”改革工会工作推进会，让所有职工都放心，企业改革了，工会仍然是职工们的“娘家”。 工会头等大事：维护职工权益
案例：江南光电公司领导今年1月22日召开职代会，明确今年企业改革任务。1月23日，一些女工对改革方案产生误解，采取了过激行动。面对矛盾，工会干部立即介入加以协调。春节期间，为每位员工购置了慰问品，对困难员工进行补助、探望。春节后，工会女工部与女工召开了谈心会，女工们认识到，改革不是把企业搞死，而是要通过改革搞活企业、发展企业，使职工们得到更多实惠。沟通中，女工们认识到了自己的误解，表示将加倍工作，为建设新江南做出新的贡献。 企业民主决策，职工有权参与
案例：南京轻工集团内停产、半停产企业多，职工代表下岗多，职工会召开难，但是集团工会认为，国企改革涉及方方面面利益关系调整，企业重大决策必须公开听取职工意见并通过职代会决议，改革才能最大限度地得到职工的拥护和支持。工会针对集团的实际状况，对长期停产不具备换届条件的企业，采取对原有职工代表进行公示，重新确认代表资格的方式，广泛征询全厂职工意见，完善职代会人员和组织机构。今年以来，已有十家停产、半停产困难企业召开了职代会，推进了集团公司“三联动”改革进程。
转变劳动关系，工会仍是“娘家”
案例：南京纺织工贸事业公司在改革中对职工进行梳理，不同的职工不同对待。对工龄不超过25年的职工按政策与企业脱钩，解除劳动关系，但企业不是把他们一推了之，而是有的放矢采取措施帮助就业，目前企业已帮53名解除合同的职工找到了工作。对协退、协保、定补、挂编已定位的职工，工会一方面帮他们联系工作，一方面鼓励他们自己创业，去年有4名职工创办的企业获得市总工会“二次创业基地”称号，今年又有4人获得了申报资格。为解除老职工的后顾之忧，企业按政策为他们办理了提前退休的手续，给予一定的生活保障。现在已经上岗的职工真正明白：工会是职工利益的忠实代表者，在任何时候，工会都会为自己排忧解难。通讯员 洪瑗本报记者 薛玲 赵霞
