歪职介坏了一锅汤(图)

http://www.sina.com.cn 2003年06月15日03:43 四川在线-天府早报

　　早报讯（记者云源实习生祝玲）　省社科院科学学与人力资源研究所在一项关于人力资源中介业的最新调查中发出预警：目前，四川人才中介行业整体信誉低下，如果不改变不规范的做法，不向国际规范看齐，不出三年就要被外资中介吃掉。

　　人才招聘会像鸡肋

　　调查显示，四川各地经常举行各种人才招聘会，但真正有特色的并不多。许多人才交流机构都希望“大而全”或“小而全”地开展人才交流业务，从高级人才到普通技术工人，各行各业面面俱到。

　　在多如牛毛的招聘会上，知名企业的踪影越来越难看到了。对一场大型招聘会的调查发现，签约率还不到2％，人才招聘会越来越像鸡肋。

　　分割设置各自为政

　　现有的人才中介机构是按地区、行业、人事、劳动主管部门进行条块分割设置的，规模较小、资源分散、各自为政是目前四川人才中介组织存在的主要问题。据调查，四川人才服务机构60％的收入来自档案收费，服务内容也仅限于存档、举办人才交流洽谈会等。大多数职介机构还停在手工抄写、整理、汇总资料的传统阶段，服务功能简单、粗放，处于低水平重复运行。还有的职介机构蒙骗求职者，获取不义之财，造成整体行业信誉低下。

　　脱胎换骨须过四关

　　外资人才中介的进入必然导致中介行业的结构调整。调查认为，面对挑战，我们的各类人才服务机构必须过“四关”方可脱胎换骨，即国际化专业化接轨关、服务理念质量关、电子网络化发展关和重组联合关。

　　专业化人才市场在掌握某行业或某几个行业，特别是高级人才信息方面具有绝对的优势。调查呼吁，人才市场建设迫切需要改变按行政区划设置市场的传统做法，走专业化的发展之路。

　　调查建议，管理部门应强制要求职介所做到：不得提供虚假招聘应聘信息、不得以欺诈为目的签订虚假合同、不得与用人单位串通欺诈应聘人员、未经应聘人员同意不得公开其个人资料或者信息等。要对职介活动中弄虚作假的机构或个人记录存档，定期公布，并对其处以高额罚款，情节严重的可吊销执业许可证。

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