本报讯 昨天，南京栖霞区公安分局举办了一场别开生面的科级职务竞岗演讲大会，参加竞争者不论警衔高低、资辈大小，每人在演说中都要想出一个促进公安事业发展的“金点子”。
报名参加竞岗的共有144位民警，经过组织推荐、资格审核和民主测评，80位民警入围角逐31个主任、副主任科级非领导职务。
八卦洲派出所的马修斌警官第一个走上演讲台。他说，在派出所里当了8年的材料内勤，这次他要竞争的是主任科员岗位。针对目前流动人口管理中存在的警力不足、手续繁琐、流于形式、工作时间机关化等弊端，他说出了自己的想法：对暂住人口，可分三类分层次管理，对于有固定职业、住所和生活来源的人，首先要把身份核实好，以后可以纳入常住人口管理；对季节性用工、建筑施工队等，可以依靠用工单位和协管员进行管理；对流动性比较大的外来无业人员、拾荒收旧的、盲流乞讨人员，要重点管理，民警要经常上门检查，跟踪掌握他们的流向和行踪。马修斌还特别强调，流动人口管理工作必须注重实效，可动用现代化高科技手段管理。
亚东派出所辖区的仙林大学城，目前拥有9所大学，2万5千名大学生，针对校园周边的网吧管理问题，派出所指导员陈国富提出：成立网吧行业协会，把网吧业主组织起来，采用自我管理、自我监督，公安机关监管的方式加强管理。
竞岗大会上，还有许多人对当前公安机关档案管理、财务制度、社区警务、刑事侦查模式等提出改革设想。
评委之一、分局政委吴浩说，“金点子”的针对性、实用性将成为他们打分的主要依据。利用这样的人事任用方式，就是要让每一位民警都有机会施展才能，并能充实到相应的岗位中去，促进公安队伍建设和业务水平的提高。(陈翔 陈岩)
