送货员辞职要签保密合同
白云区某公司要求两员工三年内不准应聘同类企业
本报讯 （记者宋慕新）为了限制自己的员工跳槽到竞争对手的单位，白云区某公司王某等两名跟单送货员辞职时，公司要求他们签订《员工保密合同》，否则就扣压尚未发放的
工资。合同规定辞职后三年内不准到同类性质的企业工作，否则罚50万元的违约金。
前天下午，记者赶到白云区太和镇的这家公司，该公司的邱厂长称，公司生产中央空调的保温材料，有关技术属国内领先，因此需严防泄露商业秘密。邱厂长称，王某辞职前是跟单送货员，掌握了不少客户资源，如果跳槽到竞争对手那里，就会给自己公司造成很大的损失。当投诉者王某赶到该公司后和邱厂长一起接受采访时，邱厂长提出王某以前还在该公司干过品质检验员，掌握公司的一些技术秘密，必须限制他到同类公司工作。
昨天下午，记者采访了合邦律师事务所的梁文永律师。据梁律师介绍，员工王某与该公司签订的《员工保密合同》中，“辞职后三年内不准到其他同类公司工作”一条，法律上属于竞业（避止）限制条款。根据相关法律规定，竞业限制条款只适用于企业内的高级技术人员、高级管理人员，或者其他特殊岗位的员工，一般工人并不受此条款的严格限制。
另外，如果公司要求员工辞职时签订保密合同，其实是在一定程度上剥夺员工的自主择业权。同时，企业必须给予员工适当的经济补偿。
