6月11日《南国早报》消息，南宁市一家理容中心要求员工签订“保密协定”以防泄露商业机密，并且对拒签的十多位员工做出了停职处理。据悉，该公司要求保密的内容大致为：职工不得擅自泄露公司的财务报表；在工作期间新钻研的学术成果、获得的商业机密归公司所有；职工不得泄露公司的技术；离职一年内不得利用公司的技术帮助竞争对手。律师认为该保密措施是公司的一种合法规章制度，该中心有权要求职工遵守。

　　笔者认为，南宁市那家理容中心的举措，不失为明智之举。员工不愿签协定，恰恰反映出该中心的这个“保密协定”触及了某些员工的痛处：在短期内，不能轻易背叛协定规定，擅自和单位叫板。对不签协定的员工采取停职的措施，也无不妥，因为有些规章制度不强制执行，就等于形同虚设。只要规章制度不违背法律，短时间的阵痛过后，形成的是必须遵守的良好习惯，再难也要坚持下去。

　　拒签“保密协定”，反映出目前有相当比例的员工，保守企业商业秘密的意识还比较淡薄。造成这一现状的原因很多，但缺少保守商业秘密的“土壤”（抑或说传统），应该说是最根本的原因所在。其实，保守商业机密固然是为了保护企业，但这归根结底何尝不是为了保护全体员工自己的利益？企业没有了自己的核心技术秘密，就无法占领市场，打造不出拳头产品，这样一来，作为企业一分子的员工今后还能靠什么吃饭？

　　拒签“保密协定”，说明个别员工心存自私，害怕一旦签字而自己践约的话，将不得不自食签字的“恶果”。尤其是在打工就是为了有朝一日自己当老板的理念较为流行的情况下，使得有些年轻人只想享受他人的现成成果，而不想为之承担相应的义务和责任。诚如南宁市这家理容中心的一位经理所言，现在保健推拿、保健按摩从业人员的流动性大，不断跳槽很容易造成推拿按摩手法外流，使大家都形不成特色。“非典”过后，他们准备投资10万多元培训员工学习新技术，要求签订保密协定就是防止某些人学艺完毕之日即准备跳槽之时。

　　笔者认为，员工与供职企业签订“保密协定”，应当成为一种普遍的习惯。

　　从企业方面来说，它为获得独自的技术付出了许多财力和人力，在一定的期限内，理所应当也有权要求这些技术为自己带来丰厚的利润。社会的进步，正是靠这种个别技术的最后普及来推动的。以往，国内不少企业在保护知识产权或核心技术方面做得不够，因此吃过不少苦头。像我国的宣纸制造技术的流失，就和员工缺乏保密意识有很大关系，造成这种尴尬的原因与企业自身不重视核心技术的自我保护也有直接关系。

　　从员工个人的角度而言，“世界上没有免费的午餐”，想自立门户过把老板瘾本无可厚非，只是不能通过不道德、不合法的手段踩着别人的肩膀走捷径。如果在这点上姑息了自己，也许要不了多久，就很可能遭到别人类似的对待。如此怨怨相报，破坏的必然是整个社会的诚信。技术方面的这种不正常的“遍地开花”，将注定在我们的社会里诞生不了像比尔·盖茨那样的巨无霸企业。在笔者的老家，曾有能人发明了活动房，并拉村民们办厂赚钱。然而，几年下来，第一家活动房厂成了“活动房黄埔军校”，学到技术后的村民纷纷到外地单干，乃至在全国形成一定气候，可惜谁的规模也不大，都只能当个小老板而已。倘若事先有技术保密协定约束再向外扩张的话，也许早诞生一个有实力的民营企业了。

　　员工和企业签订保密协定是实现“双赢”的有效保证，盲目的拒签，只能是得不偿失，需要三思而后行。 （刘海明）（来源：《中国青年报》）

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