我们常强调“工作要务实”，而务实的含义之一，就是对具体工作，应采取具体办法，取得具体效果

　　近日，有两条消息引起了人们广泛的议论———

　　据《北京晨报》6月12日报道，根据《吉林省人民政府雇员管理试行办法》，吉林省人

事厅6月10日正式面向社会招聘3名省政府雇员。省政府高级雇员年佣金起薪分别为79200元和105600元。政府雇员均为专门人才，不具有行政职务，不行使行政权力，不占用政府行政编制。

　　据《南方周末》6月12日报道，重庆市忠县法院自去年11月起掀起了一场“夫人革命”，法院的60名法官以及他们的配偶、亲属，与法院签订了《法院干警八小时外家属监督责任书》。按照责任书的规定，夫人们将在诸如“不得在家中和非办公场所接待当事人及其代理人”等11个方面，对法官丈夫的生活、社交、娱乐实施监督。重庆市高级人民法院已决定，在全市法院系统推广忠县经验。

　　吉林省政府于去年6月决定建立并实行政府雇员制度，当时即引起了广泛争论。支持者认为这是人事制度改革的一个突破，将对公务员队伍带来一定的良性刺激。反对者则认为，这可能加重财政负担，可能给机构外人员设置开一个口子，政府雇员的高收入也可能使一些政府公务员心理不平衡。而有关忠县法院的“夫人革命”的“合理性争论”，也一直没有停止过。不过，正如法院有关人员所说，“实施半年后回头看，成效显然很大，但不否认有漏洞和弊病，总的来说，搞比不搞好”。

　　如果从制度和条文上对这样两件事进行剖析，也许我们能从中找到一些欠缺。两件事之所以都引起较大争论，也正是缘于这一点。比如有人说，忠县法院让夫人监督法官丈夫的11个方面中，有些本来就是《法官法》中明确禁止的，如果法官们能严格按照法律办事，哪里还用得着夫人们监督？

　　但我们不妨换个角度来审视这类问题。那就是在合法的大前提下，看其是否有现实性、针对性和可行性。也许我们尚难从中得到“标准答案”，但却可以大致理出个头绪。

　　现实社会的一大特点，就是事物纷繁复杂，有时并不呈现出一就是一、二就是二的界限分明、条理清晰的理想状态。我们当然渴望并正在朝着理想状态努力，但这样一种状态是一个渐进过程，不可能一蹴而就。既然是一个渐进过程，就无法将一种模式像模子一样原封不动地加在社会身上，免不了要随时进行修修补补，在前进中矫枉纠偏，在矫枉纠偏中继续前进。当大方向既定时，这种修补有时十分重要，在个别时候甚至具有决定意义。

　　我们常强调“工作要务实”，而务实的含义之一，就是对具体工作，采取具体办法，取得具体效果。一个好的局面，就是在一个个细节中和在对细节的完善中开拓出来的。还以忠县法院的“夫人革命”为例，让夫人们监督法官八小时之外的活动，现实性强，针对性强，可行性强，效果也不错，为什么就不能“试验”一下、让它成为法律的一个补充呢？

　　每一个新事物出来，当然允许讨论。而且，对前述这些新事物的讨论，从现实情况来看，估计还会继续下去。此时此刻，我们更倾向于这样一种观点，即更宽容而理智地看待这类新事物，最好的办法，是让效果和时间来验证它，然后再接纳之或改正之。不然，我们可能会扼杀一些地方、一些部门、一些人追求进步的积极性和创新精神。

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