“规范执法行为、提高执法能力，构筑以群众满意为圆心、以服务关系为半径、以交通管理为圆周的工作圈，全年开展警体轮训，力求短期内实现队伍精神面貌的转变。”这是哈市交警支队南岗大队继日前被评为省级文明单位标兵后，在近期开展的“两风”建设中提出的又一新目标。

　　变交通管理为热情服务始终是南岗大队奉行的队伍管理的原则之一。内勤民警被称为

单位的脸面，他们的工作热情与否、执法松与严直接关系到队伍的形象。说到这些，宣教科张喜滨科长最有体会，据他介绍，他的同事高新长在“两风”建设期间，一人就收到两面锦旗、一封表扬信，群众的认可源于他带病下基层检车、灵活开展驾驶员安全教育。由于非典期间不能组织驾驶员集中学习，高新长就利用每月三至四次的车辆临检时间。

　　对辖区驾驶员宣传教育、驾驶证审验、机动车检车等日常工作，最能体现一支队伍的工作作风状况。在交警支队开展的交通秩序“百日会战”期间，民警张维发现大型宣传车中缺少硬件设施，难以达到宣传最佳效果，便主动把家中的电视、VCD、音响等设施拿到车上。“百日会战”其间，南岗交警大队在辖区路段悬挂了1000面彩旗和600多条交通安全宣传标语，为了保证标语的整洁，宣教科9名同志每天21时左右把彩旗标语撤下来，第二天5时许再挂出去。

　　六中队有一名民警曾因工作不主动等原因被大队确立为不合格民警，如果不及时转变他的工作作风，将面临被辞退的危险。中队领导抓住“两风”这一契机，不能让一个民警掉队。中队长赵鹏通过谈话，发现他心思细腻，便分配他到一个只需要早晚出勤的岗点执勤。经过中队领导一段时间的帮教，这名同志每天下岗后，主动回队帮助整理违章案卷，一段时间后，该中队案卷质量和数量与同期相比提高了很多，并多次受到大队和上级领导的表扬。如今，这名同志的工作热情高涨，不仅把部门的业务做好，外勤工作也都超额完成量化指标。

　　5月4日，荣获国家级青年文明号、全国最佳交通岗组称号的南岗交警大队二中队大厦岗组的全体民警，自发捐款认养交通岗附近的11棵松树。中队长杨晓宏说，他们要以松树的品格激励自己积极进取、昂扬向上。

　　在“两风”建设初期，南岗大队组织开展了“比文明执法，看谁管事多管得好；比礼貌纠违，看谁形象好作风好；比树立形象，看谁群众基础好群众满意率高”的“三比三看”竞赛活动。该大队政委王国忠认为，这项活动旨在把服务与管理相融合，针对个别民警执法行为不规范、服务态度不端正、执勤形象不佳、工作积极性不高等问题，全年开展的综合素质考评活动，并通过考评积累在年终评比出先进个人、先进岗组和先进集体，以次激发广大干警完善服务的主动性和依法行政的自觉性，真正解决队伍中普遍存在的共性问题。

　　大队长柏松说：“我们要把好的整改效果展现在每名干警的执法环节上，体现在优质高效的服务环节上，融注于群众满意率不断攀升的形象建设之中。”（生活报）

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