首席记者张晓宁／文 记者姜磊

　　我国高校在1999年第一次实现扩招后，今年将迎来第一个毕业高峰。据了解，今年沈阳地区的高校有15000名毕业生，比去年增加5000人。而目前掌握的就业岗位大概6000个，这就意味着三分之二的毕业生面临就业危机。就业人数激增，又遭遇非典之祸，使高校毕业生的就业问题更是凭添难度。

　　为了在非常时期留住人才，沈阳市特别制定了优惠政策。无论是外埠毕业生，还是本埠毕业生，只要愿意为沈阳的建设发挥聪明才智，就可以签定在沈阳市先落户、后就业的协议。毕业生只要持《全国普通高校毕业生就业报到证》到市人事局办理相关手续后，就可直接到公安派出所落户。据悉，这一优惠政策，已使外地600多名高校毕业生在沈落户。 危机 求职遭遇非典阻击

　　6月13日下午，骄阳高照。沈阳市人才市场。

　　一个穿白色短袖的小伙子手里拿着一份高校毕业学生登记表，无力地坐在门口的石阶上，看着进进出出的人群。

　　交谈后才知道，这个小伙子叫李伟，是沈阳工业大学机械制造专业的应届毕业生。因非典封校的时候，他 天女散花般地往外投了许多求职信，结果都石沉大海。好不容易盼到非典形势缓和，他几乎天天跑人才市场，可费了很多力气，还是一无所获。

　　李伟说，像他这种情况的，学校里应该不在少数。他们班一共四十多人，已经找到工作的还不到一半。非典的突然来临，让他和他的同学们猝不及防。前段时间，非典闹得凶，他们学校封校，用人单位不能进校，自己想出去找工作，根本也是没门儿。他们班的一个女同学，本来年初就托亲戚在北京那边联系好了工作，定在今年五月份过去面试。可因为非典，没有出去校门，白白错过了机会，到现在只能和他们一起干着急。

　　和李伟相比，东北大学信息工程系的毕业生小宋就乐观得多。东北大学的牌子比较亮，尤其是计算机专业的学生更是抱着一种“皇帝的女儿不愁嫁”的心态。不过小宋坦言，非典给他们带来的“损失”也是巨大的。像他们寝室的六个弟兄，本来都想去北京中关村发展的，由于非典影响，他们现在只能呆在沈阳。

　　沈阳工业学院化工系的毕业生张亮说，今年学校的毕业生数量增加了很多，同学们都感到了一种无形的压力。从去年9月开始，她就四处打听用人单位，精心制作毕业生推荐表。好不容易找到一个专业对口，又让自己满意的单位，双方也达成了五一过后就上班的协定，谁知非典封校，用人单位临时决定取消招聘，使她的工作泡了汤。

　　辽宁大学外国语学院的毕业生王倩早在一年以前就已经定下来毕业后去英国深造，可受中国非典的影响，她的出国计划也变得遥遥无期。“说实话，我现在有点茫然，有一种无所适从的感觉，真不知什么时候才能是个尽头。” 困境 毕业生面临就业难

　　“非典对于毕业生的影响确实很大。”谈到非典时期对高校毕业生就业的影响，沈阳农业大学学生处的石老师感慨颇多。沈阳农业大学今年共有2400名学生面临毕业，比去年增加了600多人。至今，学校仍在封校，许多毕业生的脸上都满是焦急。学校尽管为此做了许多工作，诸如开通免费求职热线、提供计算机查询、拿出专门的场所为就业提供咨询等，但效果并不理想。

　　东北大学学生处的郑处长谈到，非典的到来，对高校毕业生的就业，尤其是毕业生的心态和职业方向有很大的影响。学校封校使许多大公司原定的招聘计划取消，毕业生正常的沟通渠道受到限制。一些学生情绪波动并感到无所适从。对此，学校及时进行了调整，并引进了网上视频技术，通过可视交谈，完成用人单位与毕业生的交流，起到了一定的作用。

　　非典到底给高校毕业生就业制造了多少阻碍，也许没有人能计算得清，但非典的影响却是实实在在。据沈阳市人才中心孟庆伟主任介绍，SARS病毒对高校毕业生就业的影响是非常大的。作为用人单位和应聘者的桥梁，往年四、五月份，正是高校毕业生求职的高峰，也是人才市场最活跃的时候。以去年为例，沈阳人才市场每天进场人数都在一两千人，每周开四次人才交流会，每次交流会大约有三四千人，每星期近两万人左右。可作为人才配置的主渠道，今年沈阳人才市场受非典疫情影响非常明显，进场的单位和个人减少了1／5，直到最近才略有回升。

　　从沈阳市目前的状况看，用人单位主要是事业单位、国有企业、非国有企业等。和往年相比，事业单位为下一步的机构改革做准备，用人数量略有减少。此外，国有企业、尤其是大型、特大型企业经过几年的市场招聘，人才需求已趋于饱合，占市场公开招聘人才比例不足10％，招聘人数也比去年有所减少。非国有企业（私企、民营等）需求的人数略有增加，也只有约3000多个岗位。

　　沈阳市高校毕业生就业指导中心韩主任认为，非典时期的高校生就业的矛盾非常突出。今年是高校扩招后毕业的第一年，沈阳高校毕业生人数增加5000人，大量的毕业生将涌向市场，给就业市场带来巨大压力。沈阳市今年毕业生大约15000人，而目前掌握的就业岗位大概6000个，这就意味着三分之二的毕业生面临就业危机。 对策 转变观念从容择业

　　距离毕业的脚步越来越近，可据记者了解，沈阳部分高校仍在封校。封校的后果是用人单位与应聘者沟通不畅，许多被“困”在校园里的毕业生们对就业问题深表忧虑。“我们现在很着急。”谈到非典时期就业的心态，一位大四的女生如是说。

　　一位家在铁岭的辽大女毕业生对记者说，她从小生活在农村，跳出农村是她从小的愿望，她也曾发过誓，绝不会再回那些小地方。但因为非典，她的思想发生了转变，这位女毕业生说，她已经决定回去报考乡镇公务员了。

　　东北大学机械基础教学研究中心巩主任认为，如今的高校毕业生普遍脆弱，承受能力较差。既然非典的影响客观存在，就应勇于面对，并及时地调整心态。他建议，基于目前的形势，毕业生一定要降低期望值。如果毕业后，没有合适的机遇，就不要老盯着党政机关和高薪企业，可以先找一个小单位留下来，这不是甘于平庸，而是借此“基础”，寻找新的发展机会。“与其心生抱怨，在家无所事事，不如先积累些工作经验，为以后的工作打好根基。”对于那些想到外省市工作的学生来说，暂时应先把心收回来，或先在沈阳留下，“先就业后择业、边工作边创业”，不失为就业良策。

　　东北大学主管毕业生就业的郑虹也认为，毕业生暂时找不到工作，要心态平和，利用这段难得的时间加强知识储备也是一个好办法。例如，强化英语、学习网络知识或是锻炼一下自己的语言表达能力和社会交往的能力。 措施 非常时期非常政策

　　非常时期凸现高校就业危机，同时也成为考验政府的一块“试金石”。为了减轻高校毕业生的就业压力，沈阳市政府及相关部门出台了一系列新政策，为帮助这些毕业生就业打开“方便之门”。

　　户口问题一直是困扰高校毕业生的一块心病。沈阳市人事局对愿意回到沈阳生源地工作的普通高中等学校毕业生，取消落户“指标卡”，毕业生只要持《全国普通高校毕业生就业报到证》到人事局办理相关手续后，就可直接到公安派出所落户。

　　此外，沈阳市人事局还针对今年的特殊情况，开通了号码为16822000的“沈阳市普通高中等学校毕业生就业工作咨询热线”，为毕业生提供毕业生就业政策、办事指南、非典期间毕业生报到暂行规定和毕业生就业代理服务内容。

　　对于没有找到工作的毕业生，沈阳市人事局将对其的个人资料在电脑中分类存档，通过广泛查询，一旦发现有适合本人的工作，立即和毕业生取得联系。

　　同时，本着对用人单位和毕业生负责的原则，沈阳市人事局特别下发了《关于做好防治“非典”期间我市非师范类毕业生就业工作的通知》，里面提到，对来自疫区的毕业生，要提前采取防控措施。根据本单位的情况，可适当推迟毕业生的报到时间。各用人单位诮严格履行毕业生就业协议规定的内容，不得以毕业生来自疫区或毕业生曾经被怀疑感染过“非典”为由，拒绝接收或岐视毕业生。

　　为了在非常时期留住人才，沈阳市还特别制定了优惠政策。无论是外埠毕业生，还是本埠毕业生，只要是愿意为沈阳的建设发挥聪明才智，就可以签定在沈阳市先落户、后就业的协议。据悉，这种特殊的优惠政策，已使外地600多名高校毕业生在沈签约。 追问 就业难的深层思考

　　勿庸质疑。非典给今年高校毕业生带来的影响是巨大的。但非典的影响毕竟只是表面，而在非常时期暴露出来的那些隐藏在深层次里的矛盾，才是能否缓解就业危机的关键。

　　和庞大的高校就业大军相比，就业岗位已成为“稀缺资源”，当就业人数和就业岗位严重失调而形成“买方市场”时，许多人的反应就是人才过剩。“这种情况其实是不健康的”。辽宁省教育厅厅长张德祥认为，与世界先进水平相比，我国高校毕业生占人口比例还偏低，远远不能满足新世纪社会主义现代化建设需要。之所以出现所谓的人才过剩和就业危机，问题的症结在于我国高等教育的学科结构和培养模式不尽合理，就业难集中反映了高等教育许多深层次问题。许多高校的学科设置很不合理。一些市场上已经趋于饱合的专业，像金融、经济管理、财会等，许多高校仍在大量招生，这必然会造成这些人才的就业困难。

　　据了解，我国接受高等教育的人数占全国人口比例仅在5％左右，远远落后于发达国家，人才并没有供过于求，只是人才结构和分布不合理。对此，政府更应该为高校毕业生就业而提供指导和服务，疏通他们就业的“瓶颈”。

　　一位教育界人士认为，目前，沈阳市的高校毕业生就业主要由政府的教育、计划和人事部门管理，毕业生获得就业信息和落实就业单位的主渠道是各类招聘会。随着毕业生人数的增加，这一工作模式将面临着挑战。现在学生就业信息资源需要整合，教育、人事、劳动部门基本各自为政，相互沟通的较少，使就业信息难以充分发挥作用。

　　辽宁省人才中心主任王建新分析，辽宁省从1999年就已经对毕业生不包分配了，人才被全面推向市场。由于人才市场的培育与发展尚处于初级阶段和粗放式经营状态。人才招聘会虽为用人单位选才与应聘人员求职提供了良好的直接见面环境，但缺乏针对性很强的有效服务。诸如，一对一的职业介绍，人才举荐、人才派遣、人才租赁以及高级猎头服务，刚刚起步，有的甚至是一片空白，低效运转。从这个角度来看，我们政府的“角色定位”与市场有很大的差距。 困惑 用人单位选才也难

　　今年，高校毕业生就业难，而作为用人单位也同样是一肚子的苦水。一位民营企业的负责人不无感慨地说，他们本来打算今年招十名懂电子的毕业生，可受非典影响，他们不得不停止了招聘计划。更让人不能接受的是，这些天形势刚刚好了些，他们在人才市场守了好几天，报名的人学生倒不少，却没有一个合他们的心意。“难道这也是非典惹的祸”，这位负责人说。

　　记者在沈阳市的一些人才招聘会上发现，许多用人单位都不愿要应届毕业生。新来福国际集团的一位负责人说，高校毕业生普遍素质偏低。许多刚毕业的大学生都自视清高，放不下大学生的架子，更谈不上吃苦。一些学生更是热衷于在校期间考各种证书，以便为自己毕业后找个好工作增加砝码。其实这只是一种短期行为。拥有各种证书的学生，只能说他是一个考试能力较强的人，而实际工作能力未必强。而现在许多公司在招聘中恰恰都非常注重实践能力，而许多高校毕业生在这方面都很欠缺。

　　当人才分配打破了传统的计划约束后，市场就成为主宰毕业生命运的“上帝”。如今的用人单位面对的是市场，它们需要的人才必须具备驾驭市场的能力，这就要求毕业们具有综合的素质，不但要高分而且要高能。用人单位尤其是企业，需要的是具备高水平的专业知识，并具有良好的语言能力和社会活动能力的人才，而许多毕业生往往忽略了后者。

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