温州新闻网6月17日消息：“机制活了，企业发展了，职工收入增加。职工的生产积极性又有了进一步的提高”。
温州木材集团总经理陈敬南摆着手指头，向记者介绍这几年职工收入增加的情况：2000年每人每月加薪150元、2001年则每月加薪150元、2002年每月加薪200元。这不像有的企业，领导收入在提高，职工却原地不动。如今，该集团普通职工的收入每年都在提高。
除了工资、奖金之外，投资参股的职工还有一笔不小的分红收入。普通职工一年的红利就有1万来元，经营管理人员和技术骨干的红利可以拿到3万元到5万元。如一家实行年薪制的分公司，去年内部实行收入与利税指标相挂钩的机制，其负责人年薪奖励达12万多元，还有个人分红5万元。
近年来，该集团还为60多名残疾人提供他们力所能及的岗位，实行计件工资多劳多得，残疾人的收入也稳步提高。
去年，该集团还投资100多万元，改建职工宿舍，给一批职工改善了住房条件。就是退休人员也享受集团提供的医药费补助，60岁老人每月发60元，70岁发70元，依此类推。
走共同致富的道路，符合“三个代表”的精神。于是，木材集团公司党委连续多年获省级基层先进党组织称号，该集团的领头人陈敬南也当选为省第十届人大代表。(温州晚报 夏海鹏)
