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中国首届企业年金与保险发展论坛不久前在北京举行。来自宏观经济管理部门、大学、研究机构和保险界的学者就企业年金与保险发展有关的问题进行了深入探讨。
中国社会科学院副院长陈佳贵：经过20多年的经济体制改革和对外开放，我国已初步
建立了与社会主义市场经济相适应的社会保障制度，其中包括养老制度。由于经济体制转轨导致最大社会保障负担的显形化，迫使中国把社会保障制度改革的重点放在建立城乡最低生活保障制度和面向城镇职工的养老保险制度上，但这显然是一种不完全的公共年金制度。发展企业年金计划，是改善养老保障体系的重要途径。首先，因为我国养老保险覆盖面比较窄，年金计划有着巨大的发展空间；其次，我国养老保险的工资替代率不高，企业年金将是退休职工得以享受体面生活的重要手段；三是企业为职工办理各种养老保险，也是提高企业凝聚力的重要手段。
国务院发展研究中心副主任鲁志强：中国的企业年金还处于起步阶段，还没有成为社会保障的三大支柱之一。企业年金经过10年的努力，还没有达到预期目标，原因是复杂的，有法律法规不健全、相关人才不具备的问题，有经营能力问题，有监管问题，也有企业自身的问题。除了这些问题外，还与我们国家目前的发展阶段及发展水平有关。
中国劳动学会副会长宋晓梧：从目前全国情况来看，由于种种原因，企业年金制度在我国发展相当缓慢，规模还非常小。但也可以说企业年金在中国有着非常大的发展空间。目前全国有650多万人参加企业年金，这和有1.4亿职工参加的基本养老保险比起来是非常小的一个数字。
首都经贸大学财经学院庹国柱、朱俊生：近几十年来，世界主要国家企业年金规模不断增长，在养老金体系以及金融市场中的地位和作用越来越显著。我国企业年金的发展潜力也很大。商业性寿险公司将在企业年金市场发挥重要作用。企业年金的投资收益差和风险并存，现在投资渠道的长期投资形势不容乐观。扩大企业年金投资渠道，促进养老金增值将是中国企业年金市场急需解决的重大难题。国外企业年金投资借鉴的经验主要有：投资组合多元化，明确规定投资方向和限制，持有国债等。我国监管部门不应越俎代庖，人为地限制市场选择空间，应该让微观市场主体在相对丰富的选择集合中自己抉择。来源：人民网-《人民日报?华南新闻》 （责任编辑：庄红韬）
