记者在我省苏北沭阳县采访时了解到，“首席教师”这一舶来概念已经在此地一所小学生根开花，并赢得一致好评。

　　在宿迁、淮安等我省欠发达地区媒体上，不时可见有教师经纪公司发布广告，称接受委托招聘教师，年薪多少多少万。其中，南京宇权教育信息服务有限公司徐老师接受记者采访时称，主要是苏、锡、常等相对发达地区的学校和民办校委托他们招聘师资，他们一般在

苏北及淮北发布广告。每发布一次几厘米见方的小广告，就可以收到两百多封自荐信和业绩证明材料，打电话咨询者无数。但是他们不是什么人来都要，一般接收的都是当地的骨干教师。

　　实行首席教师制的沭阳县东关实验小学校长魏良新向记者坦言，当前人才竞争空前激烈，实行首席教师制，既给骨干教师名誉，又奖以金钱，为的是更好地留住人才。

　　根据东关小学的规定，首席教师一经聘任，学校除配给一台价值1.2万元的笔记本电脑（服务该校4年后可终身享用）外，每年给予奖励8000－10000元，并且每年暑假由学校出资组织外出参观、旅游一次。首席教师不受年龄限制，两年评选一次，定期考核。教师要通过笔试、述职、现场答辩、上课、群众测评等诸多环节，综合成绩显著者才能当选。

　　该校15名首席教师之一的李彩香告诉记者，宿迁是全省民办中小学最多的市之一，不说外地，本地抢挖师资的事情屡见不鲜，手段也层出不穷。“有时候自己还一无所知，某某学校就放风说，你已经和他们签约了！”虽然自己是众多学校“猎取”的对象，但是她始终珍惜学校给的荣誉，不为所动。李彩香认为评选首席教师体现了重用人才思想，有效促进了学校办学力量的加强。首席教师评上以后，学校要求每人要负责培养2－3名青年教师，两年内使其能面向镇、县进行公开教学，使青年教师早日成才。

　　魏良新校长告诉记者，首席教师现身该校以来，一些教师不再急功近利，而是潜心于教学研究。原来负有学校行政管理职能的老师也自己要求解职，现在除了一个还担任副校长，其余全部到了教研第一线。在他们的带动下，短短几个月，学校的教风、学风都发生了喜人变化，也涌现了一批德才兼备的青年教师。

　　记者结束采访时获悉，该校正在从200多名教师中评选校级骨干教师，奖金待遇是首席教师的一半，受到了教师们的热烈欢迎。本报记者　唐传虎 （新华日报）

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