“连云港地处欠发达地区，人才形势非常严峻。不仅是人才结构需要调整，人才总量也非常不足。”在6月9日召开的人才座谈会上，连云港市委书记陈震宁说起人才形势话语沉重。但同时他又辩证提出了人才流动“进出差”概念，要求连云港市有关部门和单位找准比较优势，坚定信心，在不利环境中争取人才总量增加和结构优化。
陈震宁说：“人才流动是一种常态，但不能只有走的，没有来的，关键看是‘顺差’
还是‘逆差’，只要是顺差，就是成功的。”
人才流动挡不住。与苏南各市和其他经济发达地区相比，连云港在工资待遇、科研经费、深造机会、学术氛围以及实验设备等方面的相对劣势，导致高层次人才流失难以从根本上得到遏制。近年来，连云港各单位做出了种种努力，但与地区经济发展差别相对应，连云港市人才拥有量的地区差也在扩大。
“人家在挖我们的人才，我们也可以吸引外地的人才。”据陈震宁介绍，连云港市良好的人居环境和区位优势，对外也有相当的吸引力。近年来，恒瑞、康缘等医药企业就吸引了上海、南京等地的人才，赣榆沿海吸引了众多国内海水育苗顶尖人才当“外脑”。
欠发达地区要吸引人才、留住人才，离不开廉洁高效的政府和宽松的创业环境。陈震宁表示，更为重要的是，我们要做好自己的事，给大家展示一个好的前景。“苦干实干三五年，刮目相看连云港”，那时候，会有更多的人才汇聚连云港。本报记者 程长春 （新华日报）
