保密合同绊住跳槽人？

　　一无时限、二无具体保密内容，员工想辞职却犯了难

　　本报讯 （记者唐洁）“老总跳槽，订单跟着跑；员工跳槽，损失真不小。”为此，公司与员工之间的保密合同应运而生。选择跳槽的黄小姐目前正为此烦恼呢，因为公司提供的

保密合同一无时限、二无具体保密内容。“什么才算违约呢？我心里没底啊”！

　　不签合同扣押八千工资

　　日前，黄小姐向供职了一年多的设计公司递交了辞职书。在公司黄小姐一直从事园林设计工作，积累了不少客户资源。可辞职办得并不顺利，因为公司要黄小姐签署一份保密合同，否则将扣押8000元的工资。本已答应签署合同的黄小姐一看公司草拟的保密合同就傻眼了，公司要求自己对掌握的所有资料、文件保密，丝毫不能外泄，否则将承担一切违约责任。

　　黄小姐说，合同一没说保密的时限，二没说保密的具体内容，一旦和老东家签署这样的保密合同她会很没有安全感，所以签署保密合同的事情一拖再拖。

　　黄小姐的两名同事也是辞职，为拿回工资已经和公司签署了这样一份保密合同。现在，黄小姐已经到另一家房地产公司工作了，原公司欠发的8000多元工资仍没有下文，因为她没有在保密合同上签字。

　　一般讲保密期限最长三年

　　深圳市万商律师事务所的林律师指出，保密期限可由双方根据商业秘密的价值、竞争优势的持续时间、员工知悉秘密的程度来加以协商确定，但法律应规定一个最长期限。根据我国的现行法律和大部分国家的做法，最长期限一般规定为3年。同时，合同中不仅必须约定补偿，而且还应该明确补偿的数额或计算方式、支付方式等。

　　由劳动仲裁确认其合法性

　　针对等待黄小姐签署的保密合同，林律师认为该公司将保守商业秘密条款演变成忠诚条款，限制了正常的人才流动。离职人员在承担保密的义务的同时也有得到经济补偿的权利。如果保密协议只规定离职人员的义务而没有相应的经济补偿，则可以不承担义务或要求劳动仲裁委员会裁定为无效协议。

　　《深圳市企业员工保密合同》范本主要内容

　　一是商业秘密的内容和具体范围；二是员工保密的期限；三是员工在保密期间不得自行组织公司与雇主竞争；四是对员工保密期间在竞争企业任职、兼职活动的限制；五是员工离职前不得抢夺雇主的客户；六是保密费的数额和支付方式；七是违约责任。

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