广东省劳动保障厅劳动工资处负责人昨日(6月17日)表示，广东将根据劳动保障部有关意见，年内出台“小时工”最低工资标准，“小时工”最低工资将高于现行最低工资标准。

　　小时工最低工资标准高于企业最低工资

　　据悉，近年来，以“小时工”为主要形式的非全日制用工发展较快，这一用工形式突

破了传统的全日制用工模式。据劳动保障部《关于非全日制用工若干问题的意见》(下称《意见》)，“小时工”的最低工资标准须由省、自治区、直辖市规定。对此，省劳动保障厅劳动工资处处长黄林炎接受记者采访时表示，我省将在今年内出台相关的办法，明确“小时工”的用工规范，其中包括“小时工”的最低工资标准。

　　据称，“小时工”的最低工资标准不同于各地政府颁布的企业最低工资标准。现行的最低工资标准没有包含个人缴纳社会保险费的因素，加上“小时工”的工作不稳定性、劳动强度和福利等与全日制就业人员有差异，考虑到“小时工”应当参加基本养老保险和以个人身份参加基本医疗保险的因素，其最低工资标准将高于现行的企业最低工资标准。至于“按时足额发放”，可以是按月、周、日、或小时作为结算单位，具体要根据合同的约定。

　　“小时工”可与多个单位建立劳动关系

　　《意见》将非全日制用工定义为以小时计酬、劳动者在同一用人单位平均每日工作时间不超过5小时累计每周工作时间不超过30小时的用工形式。“小时工”可与一个或一个以上用人单位建立劳动关系。

　　据称，“小时工”可与多个用人单位建立劳动关系，是对劳动法律法规的突破。《意见》还规定，“小时工”的劳动合同一般以书面形式订立，但劳动合同期限在一个月以下的，经双方协商同意，可以订立口头劳动合同。不过，因为“小时工”的特殊性，劳动合同不得约定试用期。

　　“小时工”与家庭发生争议不属劳动争议

　　据了解，目前社会上出现的“小时工”，有不少是服务于家庭，比如保姆、家教等，一旦出现争议将涉及到争议处理的适用规定问题。《意见》的规定是，“小时工”与用人单位因履行合同发生劳动争议，按照国家劳动争议处理规定执行。但是“小时工”直接向家庭或个人提供非全日制劳动的，当事人双方发生的争议不适用劳动争议处理规定。对此，黄林炎说，双方当事人一旦发生争议，只能适用民事争议规定，由法院调解处理。(编辑：林洁珊)

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