本报讯 女工陈国斌与自己工作20多年的单位对簿公堂6年，近日终于接到了福建省高级人民法院的胜诉终审判决书，法院判令恢复她国有单位职工名誉。20多年老职工被除名
据了解，陈国斌是1975年12月进入福州消防机械厂（以下简称机械厂）上班的，1994年11月，陈国斌请事假一个月，期满后又申请续假，未获得批准，但陈国斌没有返厂上班。1995年2月28日陈国斌接到通知，回厂参加“擅自离职和停薪留职人员会议”，会上宣布了停
薪留职管理规定，限1995年3月15日以前由本人提出书面申请，经厂务会研究批准后，可以补办停薪留职手续，逾期不办者按自动离职处理，后果自负。此后，陈国斌一直未交停薪留职费，机械厂也未通知陈国斌返厂上班或交停薪留职费。
1998年4月陈国斌因拆迁在自己所在的机械厂暂时过渡。期间，她与厂方发生了纠纷。同月4日，机械厂以陈国斌：1．长期旷工，经过教育，仍不悔改。2．抢占公房，无理取闹，咒骂领导为由，作出《关于对陈国斌同志除名的决定》。三级法院审理此案
接到机械厂的决定后，她认为自己的合法权益受到侵犯，就向福州市劳动仲裁委员会提起劳动仲裁。1998年7月，福州市劳动仲裁委裁决撤消该厂的“除名决定”；机械厂不服遂向晋安区法院提起诉讼。
1998年10月晋安区法院经审理后作出撤消机械厂“除名决定”的判决。机械厂上诉到福州中级人民法院。福州中院于1998年12月作出终审判决，维持机械厂“除名决定”。
机械厂胜诉了，但陈国斌不服，她向省高院提出申诉。省高院经审理后认为，无正当理由经常旷工经教育无效，应按照《国务院关于国家行政机关工作人员的奖惩暂行规定》及其他有关规定给予适当行政处分，或者予以自动离职的行政处理，不应按照《企业职工奖惩条例》作除名处理。综上，机械厂适用《企业职工奖惩条例》对陈国斌予以除名处理是错误的，机械厂作出的《关于对陈国斌同志除名的决定》应当予以撤消。原审判决认定事实及适用法律错误，应予撤消。2003年5月20日省高院作出陈国斌胜诉的判决。
