江苏太湖劳教所提高程序透明度

　　延长劳教期限实行聆询制度

　　本报讯 （记者蒋德通讯员陈履海葛大德）最近，江苏省太湖劳教所通过聆询方式决定，对一名劳教人员延长劳教期限6个月。

　　这是江苏省第一个经过聆询程序被决定延长劳教期限的人员。

　　过去，劳教人员的延期一般是由劳教所根据劳教人员违反所规情况，经过研究，并报省劳教局批准实行。由于这样的程序透明度不高，对被延长劳教期限人员难以起到教育作用。而实行聆询制，不但被延长劳教期限人员可以为自己辩护，相关劳教人员也可以以被侵害人和证人的身份参加聆询。聆询会一般要有检察机关代表、劳教局代表参加。

　　在6月15日的聆询会上，经过有关人员的举证和被聆询人的陈述、辩护，确定了被聆询人严重违反规定、侵害其他劳教人员的事实，整个过程公开、公平，有说服力。

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