国企经营者年薪制出台实施细则，年薪与经营业绩及行业特点挂钩

　　垄断性企业奖励系数最低

　　本报讯 （记者李强）如今，在深圳市，一种科学、规范、公平、合理的国企老总年薪收入分配制度已初步建立起来。昨天，深圳市召开了“贯彻落实市属国有企业经营者年薪制

”会议，《深圳市国有企业经营者年薪制实施办法》实施细则（简称“实施细则”）正式出台。根据“实施细则”，深圳市国有企业经营者年薪制将本着经营者年薪收入与企业规模、经营业绩及行业特点挂钩等原则，形成有效的激励约束机制，“实施细则”中还首次明确垄断性企业在各类型企业中奖励系数为最低。

　　从今年5月1日起，深圳市在市资产经营公司所属的国有企业经营者（通过市场化选聘的总经理除外）中，就已经开始实行年薪制了。为了切实将经营者年薪制实施好，在参考《深圳市国有企业经营者年薪制实施办法》的基础上，经深圳市国有资产管理委员会同意，深圳市国有资产管理办公室、深圳市劳动局制定了该项制度的“实施细则”。“实施细则”对国企老总怎样拿年薪等都做了详细规定。据悉，今后，国企老总们的年薪收入将由基本年薪、效绩年薪和奖励年薪三部分构成（年薪收入为税前收入）。

　　基本年薪最高12万

　　基本年薪是指国企老总们的年度基本收入。根据“实施细则”确定的标准，老总的基本年薪将根据市政府公布的企业分类定级结果，参考市场上经营者工资水平、上年度国有企业经营者基本工资水平和公务员工资标准确定。基本年薪分三档：一类企业经营者基本年薪为12万元；二类企业经营者基本年薪为10·8万元；三类企业经营者基本年薪为9·6万元。另外，老总们的基本年薪每年可根据物价水平变动与经济增长情况作适当调整，由劳动部门提出调整方案，报市政府审批。目前，国企经营者的基本年薪列入企业成本，由企业按月以现金形式支付。

　　效绩年薪最低为零

　　效绩年薪是按企业综合经济效益确定的经营者年度收入。“实施细则”规定，效绩年薪的具体计算方法为：基本年薪×3×（效绩评价分值—60）／40。效绩评价分值由国资管理部门组织资产经营公司根据财政部企业效绩评价指标体系进行测算。如果经营者效绩年薪计算结果为负数时，视效绩年薪为零。每年4月底前，各企业将会计师事务所出具的年度审计报告上报国资管理部门，每年6月底前，公布效绩评价分值。效绩年薪列入企业成本，由企业一次性以现金形式提取。其中60％直接支付给经营者，40％上交资产经营公司保管，以风险抵押金的形式延期支付。

　　奖励年薪最高为基本年薪4倍

　　奖励年薪是指产权单位对经营者完成经营目标的奖励。“实施细则”规定，不同类型企业奖励年薪系数有所区别，垄断性企业奖励系数为0·8，竞争性企业奖励系数为1，扭亏增盈企业奖励系数为1·3，其具体计算方法由各资产经营公司根据不同行业的特点分别制定。经营者个人奖励年薪最高不得超过本人基本年薪的4倍。

　　在“实施细则”中，被列入垄断性企业的有：水务集团、燃气集团、公交集团、地铁公司、机场集团、盐田港集团、能源集团、免税集团、深圳国际；扭亏增盈的企业是指当年减亏和实现扭亏为盈的企业。据了解，经营者奖励年薪计算结果为负数时，则相应扣减经营者任期内所提取的风险抵押金。奖励年薪由资产经营公司从企业上缴利润中支付。其中60％以现金支付给经营者，40％设立专户进行专存管理，其利息收入归经营者所有。

　　另外，“实施细则”中还规定：实行年薪制的经营者，不得再享受本企业内部的工资、奖金、津贴等工资性收入及其它补贴，如住房补贴、物价补贴和通讯补贴等（国家另有规定除外）。

　　经营者的职务消费将被严格控制，防止其将职务消费转化为个人收入。

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