天津市劳动监察部门在对1077户用人单位进行检查时发现，一些服装加工、超市、餐饮服务等行业和部分个体、私营企业不仅超时加班多，而且职工的加班报酬屡遭克扣——

　　今年以来，天津市各级劳动监察部门先后对1077户用人单位进行巡视检查，并根据群众举报投诉对482户用人单位进行了专查。结果发现，在查处的劳动违法案件和受理的群众举报投诉中，侵害劳动者休息、休假权的行为明显增加。仅今年春节初一至初八期间，全市共

接到劳资矛盾的投诉就比去年同期增长近30％。不发或少发节日加班工资的现象比较突出，其主要集中在服装加工、超市、餐饮服务等行业和一些个体、私营企业。这些侵权行为反映了用人单位经营者法律意识的淡薄。不按规定支付加班工资

　　检查发现，一些企业以实行综合计算工时工作制为由，不支付劳动者法定节假日加班报酬。如某服装企业在今年春节期间安排职工加班，但拒绝支付职工加班工资。企业负责人称，厂里实行的是按月综合计算工作时间，只要职工总工时没多、没少，那么职工的工作时间是在休息日还是在节假日则不管。另一位在某寻呼台工作的李小姐投诉说，今年春节她除夕、初一都是夜班，初四又是白班，除了初一拿到100元补贴外，其余加班日都没有任何报酬。而且有的员工因反映节日加班费的问题，被迫离开企业。

　　在权衡“饭碗”与加班费的问题上，对找工作不易的打工者来说自然只能选择前者。

　　对此，该市劳动监察部门有关负责人指出，经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的单位，职工在综合计算工时工作制的一个周期内，休息日和法定节假日的待遇是不同的。实行综合计算工时工作制的单位，职工在休息日工作的可以不计发加班工资，而法定节假日则必须按《劳动法》的规定支付加班工资，否则就是违法。

　　节假日加班不加薪、少加薪的现象，是典型的有法不依、执法不严的行为，严重侵犯了职工的合法权益。《劳动法》对延长劳动时间如何支付工资报酬有明确规定，在休息日安排劳动者工作的，既可以安排补休，也可以支付不低于工资200％的工资报酬；而在平时延长工作时间安排加班的，应该支付不低于工资150％的工资报酬；在法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资300％的工资报酬。但现实中，不少企业却没有很好地予以执行。加班严重超时损害职工健康

　　最近，该市劳动监察总队在对一家工艺制品厂进行检查时发现，该厂生产车间20多名职工近两个月的考勤表上，清楚地记录着他们没有休息日，而且每天加班3小时。对此，企业负责人称，因为大家同意加班，所以两相情愿何乐而不为。据了解，目前在三资、私营企业，任意取消休息日和加班时间过长的现象十分普遍，甚至有的企业每月加班高达近百小时，严重损害了劳动者的身心健康。

　　劳动执法人员指出，《劳动法》第四十一条明确规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊情况需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。按这家工艺制品厂职工每天为厂方加班3小时计算，一个月下来，每人至少要加班45小时以上，大大超过了《劳动法》规定的工作时间。尽管有相当一部分超长加班是老板和打工者双方愿意的，但也为法律所不容。

　　这种状况的存在，其原因一是因为当前劳动力供求关系失衡，供大于求；二是劳动者自身维权意识不强。针对这一情况，法律和劳动监察部门的有关人士提醒说，首先打工者应当与企业订立书面劳动合同，各种有关权益和事项在合同中要写明；其次，打工者不能因为就业难而屈从于用人单位，任其侵犯自己的权益，而应通过申请劳动争议仲裁或劳动监察投诉、举报途径，依法维护自己的权益；第三，维权别过时效。一些打工者想“饭碗”和权益兼得，在职时不敢申请劳动争议仲裁，一旦离开想讨公道，不是过了时效就是提供不出证据，使自己的权益无法得到应有的保护。

　　（来源：本报记者姜明）

　　两性学堂--掀起夏日阳光中的爱欲狂潮
　　新浪邮箱雄踞市场第一 真诚回馈用户全面扩容
　　新东方口语听说速成 2004考研名师授课 司法考试
　　无数人梦寐以求的境界，亲密接触，激烈搏杀，包你爽上“天堂”