加薪岂能惟学历 | ||
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http://www.sina.com.cn 2003年06月20日09:54 工人日报 | ||
企业为员工加薪,本属正常之事。然而为何人加薪,其依据是什么,对这样的问题却不可小视。 据报载,某公司为留住高学历的人才,最近作出决定,为高学历职工加倍增加工资。该公司的这一做法体现了对高层次人才的重视,但加薪看学历的做法,却值得商榷。 众所周知,工资“作为劳动报酬按期付给劳动者的货币或实物”应该根据其所创造的价值、利润或劳动成果来计付。虽然我们已进入市场经济时代,但“各尽所能、按劳分配、多劳多得”和“效益优先、兼顾公平”的分配原则仍未过时。不可否认,学历高的员工一般来说能力会比普通员工强,但在实际工作中,有些员工虽然学历低,但由于勤奋好学、技术精湛,在自己的工作岗位上往往有突出表现,如果加薪只注重学历,就会挫伤一部分低学历、但实际工作能力强的员工的积极性,对企业的长远发展也不利。 因此,不同的人才适合不同的岗位,应该按岗位的重要与否来制定工资标准。适合这一岗位的,无论其学历高低,都应享受这一岗位的工资,以“岗”定薪、以“业绩”加薪,这才符合公正、公平、公道的原则。 尊重知识、尊重人才,就是让每个人都能最大限度地发挥自己的聪明才干,同时根据每个人的才能安排到相应的岗位上,并按在岗位所承担“重量”发薪,而不应是简单的以学历高低来划分工资的差别。只有这样,才能保护所有劳动者的工作热情,才能维护所有劳动者的合法权益。 (来源:李春京)
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