经营人才看广安

http://www.sina.com.cn 2003年06月21日02:59 四川在线-四川日报

　　深处川东丘陵地带、交通不便的广安，多年来发展的步子迈得又沉又缓。“原因固然很多，但最核心的还是缺人才。”在广安已扎根两年多的市委书记谭力对“病根”看得透彻。

　　地处经济欠发达地区，一无大型企业、二无科研院校、三无国家重点项目，广安靠什么突破人才短缺的“瓶颈”？

　　知“耻”而后勇。一连串人才兴市的“药方”开了出来。

　　让外来“和尚”念好经

　　2001年，39岁的李国栋博士主动请缨从省计委下派广安。仅仅1年多时间，身为市计委副主任的他就为广安从上级计委争取到的无偿资金5．4亿元，是上年的3倍。

　　李国栋只是广安下派干部的代表之一，全市从中央国家机关、省级机关、高校及大型企业中引进的下派干部达38人，他们用厚重的工作业绩打消了当地人的疑虑。

　　是什么造就出这种良性局面？广安的回答是：着力营造让引进人才最大限度发挥作用的环境和平台。的确，广安对引进人才的使用，从来不吝惜核心“位置”，大胆赋予实权。

　　让优秀人才上前台

　　下派干部虽可以一定程度上缓解高素质人才短缺问题，但数量毕竟有限，广安将更多的精力放在了本地优秀人才的发现上。营造人才适宜创业的环境，拓展发挥能力的空间———公开选拔和竞争上岗便成了最明智的选择。

　　38岁的徐元武亲历了两次“公选”，终于在2001年以第一名的身份晋升为市财政局副局长。这位由乡镇镇长走上来的新局长，将自己的今天归功于“公选”这扇门。

　　近年来，全市共公开选拔、竞争上岗副市长1名，正副县级干部59名，科级干部67名，吸引了2000多人报考，甚至外地考生也闻讯赶来。让优秀人才走上前台，打破了论资排辈的局面，改变了以往人们认为本地人才少的观念。

　　为“第一资源”强内功

　　加大人才培训力度、不断提升人才素质，2001年以来，广安通过各级、各种形式的培训项目，为长期扑在工作一线的人才经常“充电”。

　　近年来，财政收入并不宽裕的广安，在人才培训上的经费投入呈逐年上升态势。仅岗位业务知识和新知识、新技能培训班，全市就举办了367期，培训各类人才18016人次。此外，市里还特办了6期深圳培训班；去年，首期在清华大学接受高端培训的18名干部又新鲜“出炉”。今年，市委又决定举办两期赴高等院校培训班，培养一批熟悉国际经济运行规则的优秀人才。盛若蔚　林明　本报记者张元忠

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