“西部大开发给贵州带来了前所未有的机遇，这个机遇既属于贵州各族人民，也属于所有关心和支持贵州发展的有识之士。‘大学生志愿服务西部计划’鼓励大学毕业生到艰苦地区创业，我们认为具有非常重要的意义。我们热忱欢迎全国各地的大学毕业生，抓住当前有利时机，来贵州施展才干，与我们共同开发贵州、建设贵州、发展贵州，共同分享贵州美好的未来。”今天下午，中共中央候补委员、中共贵州省委常委、常务副省长王正福以一段热情洋溢的话语开头，接受了本报记者的专访。

　　作为生于贵州、长于贵州的苗族干部，王正福谈起云贵高原上这片神奇的土地，如数家珍，充满感情。他说，贵州是一个山川秀丽、气候宜人、资源丰富、人民勤劳、发展潜力巨大的内陆省份，在西部大开发中战略优势明显。根据中央的战略部署和贵州的实际情况，省委、省政府确定的总体目标是：通过5至10年的努力，把贵州建设成为大西南南下出海通道和陆路交通枢纽，长江、珠江上游的重要生态屏障，南方重要的能源、原材料基地，以航天航空、电子信息、生物技术为代表的高新技术产业基地，自然风光与民族文化相结合的旅游大省。

　　王正福认为，实现上述目标，人才是关键。贵州省委、省政府高度重视人才开发工作，把培养好、吸引好、使用好各类人才摆在与做好各项经济工作同等重要的位置。

　　他介绍，近年来，贵州制订了《贵州省国民经济和社会发展第十个五年计划》“人才资源开发”专章、《贵州省人事人才“十五”计划和2015年发展规划》等专项规划，并在全省推行了党政一把手抓人才开发的目标责任制。全省人才队伍整体素质得到明显提高，主要表现在人才队伍的学历结构进一步改善、人才队伍的职称结构逐渐趋向合理、人才队伍的平均年龄呈下降趋势等3个方面。2002年，全省人才队伍平均年龄为37岁，30岁以下人才的比重由2000年末的41％增至43％，35岁以下的青年人才占人才总量的63％。

　　王正福说：“贵州人才队伍建设仍存在一些问题，人才总量的不足和人才布局的不平衡，仍是制约贵州经济社会发展的主要因素。特别是经济社会发展一些重要领域人才的缺乏，已经严重影响到贵州经济的发展。比如，由于缺乏德语、西班牙语、泰语、韩语等小语种导游，影响了贵州在这些国家旅游市场的开拓和对这些国家游客的接待。曾经有一个德国旅游团来贵州旅游，只有英语导游，有些游客听不懂讲解，旅游宣传效果大受影响。”

　　展望未来，王正福说，今后，贵州将进一步深化人事制度改革，努力形成广纳群贤、充满活力的用人机制，着力建设一支高素质人才队伍。其中，要重点抓好省内人才的培养选拔及积极引进省外、国外优秀人才这两方面的工作，将以“优秀青年科技人才培养计划”为主导，力争用10年左右时间，努力培养和造就一批能够进入国内科技前沿的青年科学家、工程技术专家及其他领域的青年专家、学者，并与之匹配，大力培养农村急需的各类乡土人才。今年1月，省里在财力较为困难的情况下，对荣获“贵州省2001年度最高科学技术奖”的两位专家进行了重奖，奖金为50万元。

　　“2003年至2005年，贵州省人才需求总数大约为19万人，平均每年6万多人，仅2003年人才需求缺口即达6000多人。尤其是生物工程、水利水电、电子信息、医药、环保、国际金融等40多个专业需要大量高层次人才，此外，还需要大量的农业和农村技术人才。”在结束1个小时的采访时，王正福最后热情表示，“对于有意投身贵州开发建设大潮的优秀人才，我们将采取提高岗位补贴等生活待遇、提供科研启动经费、以科技成果入股，以及项目、资金带动，技术招标等多种方式，为其施展才干创造尽可能优越的工作环境和条件。”

　　（本报贵阳6月20日电）

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