早报讯 （记者马黎明）　“普通市民找工作是个啥滋味？”昨（20）日，成都市公安车辆管理所的7名有“缺点”的民警，到人才市场上亲身体验了一番找工作的艰难。没有本科文凭，没有一技之长，没有年龄优势，这些平时责任心不强、工作态度不端正的警督、警司们自尊心就像被针戳了一下一样。

　　“缺点”民警

　　体验下岗找“饭碗”

　　昨日上午9时，7名来自车管所不同科室的民警不好意思地走到了一起。他们都有一个共同点：责任心不强，态度不端正。不是在接待群众咨询时缺乏耐心态度生硬，就是错办业务。

　　“是什么原因造成这些民警责任心不强？”车管所领导分析发现，“自我感觉良好”是诱因。为此，车管所决定让7人到人才市场上亲身体验一番“饭碗”的重要性。

　　门槛高收入低

　　警督警司们不满意

　　9时40分，7名民警来到位于宁夏街的人才市场，尽管该人才市场没有举行招聘会，但门口的“高门槛”招聘启事，让他们望而却步：急需应届本科毕业生，计算机专业，法律专业。

　　10时20分，“体验小组”来到了成都市职业技术服务中心，该市场的电子显示屏上所显示的薪金待遇大多在600至800元之间。“才这点儿钱嗦！”7人均摇头撇嘴嫌钱少了。

　　没文凭没特长

　　7个警察没人录用

　　7人中最小的33岁，最大的51岁，没有年龄优势，他们准备找个吃苦耐劳的工作。但让他们倍感遗憾的是，即便是普通工人也需是复合型人才，不仅要费体力，还要有专业优势和相关工作经验。联想到自己手握的是函授大专文凭，又没有一技之长，平时这些“自我感觉良好”的警督警司们感觉自尊心像被针戳了一下。

　　转悠了一圈，最后，7人中只有一名女民警凭借自己干过会计的优势，觅得了一个向别人推销自己的机会。不过，是否被录用却还要等待通知。

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　　交警找人挑刺

　　早报讯 （记者马黎明）　“交警执法形象咋样，执法是否准确公正？”昨（20）日上午，交警一分局民警开门纳谏，请辖区的驾驶员给自己“挑刺”。针对个别民警身上存在的问题，一分局还制定了相关规定措施，违反的民警将一律下岗整训，同时还向社会公布了监督电话：85130122。

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