昨日上午由成都市车管所政工科民警带队，7名因工作责任心不强、服务意识较差被驾驶员、车主等投诉，或在岗位考核中落在末尾的民警被带到人才市场模拟找工作。此举是根据市车管所的统一部署，目的在于通过这一特殊的教育形式让他们珍惜现有的工作机会，提高职业素质。

　　情景一：招聘要求太高，快撤！

　　上午10时许，记者随民警一行来到宁夏街的成都市人才交流中心。沿着两侧墙壁上贴满的招聘简章，大家放慢脚步逐一看过去。招聘简章上本科、研究生、计算机等级证书、广告设计专业毕业等要求看得几位来“找工作”的民警一言不发。一位民警不禁低声说：“哦哟，要求这么高啊？”最后大家商量了一下，决定换个人才交流中心再试试。

　　情景二：被误为招工老板，尴尬！

　　乘车来到位于柿子巷的成都市就业训练中心。一下车，体态较胖，打扮光鲜的民警E倒引起了大门内一些应聘者的注意。一位小伙子凑上前问：“老板，招人哇？啥子工作？”警官一愣：“招啥子招？我都是来找工作的。”在小伙子怀疑眼光的注视下，一脸尴尬的民警迈步向大厅内走去。

　　情景三：月薪千元不敢试，沉默！

　　大厅里人不太多，7位民警仔细观看着滚动显示屏上的招聘信息。“这个适合你，每月一千多，去试一试嘛。”警官G指着屏幕对身旁的民警A说。A苦笑了一下：“算了嘛，你不要拿我开涮了。”之后大家都沉默了。记者走到一位民警身旁，问他有没有看到适合自己的工作，“没有。”他尴尬地转身离开。

　　情景四：大龄“落选”，辛酸！

　　过了20多分钟，7位民警陆续填写了应聘表，有会计证的民警B填好表交给用人单位后，对方看了看为难地指出她年龄偏大，让她先把表留着，如果有人要时就通知她。民警B悻悻离去。惟有民警E在表格的“应聘职业”一栏写着市场部经理，因与其所学专业对口，且以前曾从事过类似工作，他显得信心十足。

　　情景五：空手而归，无奈！

　　在大家都开始填表时，一位年龄偏大的老警察C双手抱胸仍站在屏幕前选择。他摇头说，有的工作年龄合适却做不来，想做的年龄又不合适，“看来我今天是要空手而归了。”他不禁感叹。

　　11时30分左右，“模拟应聘”结束。据了解，这7位民警下午回到了各自的岗位后，身边的同事都感到他们的态度有了明显的改变。下周一，他们还将各交一份应聘感受。车管所有关领导表示，类似活动今后还将不定期地进行。（本报记者 张煜）

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