本报烟台6月21日讯(记者 张坚栋)国企经营者的年薪报酬与企业效益挂钩之后，收入之间的距离到底能相差多少？在昨日烟台市举行的2002年度市级14家国企老总年薪兑现大会上，最多和最少的竟然相差29万元之多！企业老总年薪分配现场上演了如此实在的悲喜剧，让众多国企老总真正体味到了：经营效益才是真正的“计秒员”。
据了解，在此次年薪兑现大会上，烟台张裕、万华、氨纶等三家企业集团均超额完成
了2002年度的经营指标，国有净利润也较前两年有了较大的增长。根据规定，这3家企业的老总不仅兑现了基本年薪和效益年薪，还得到了一次性的超额特别奖励。据烟台市国资局有关同志透露，一位国企老总领到了最多的共计30多万元的年薪报酬。
据介绍，另外有4家企业因为没有完成国有资产保值增值考核指标，年薪被相应扣减，最少的一位老总仅得到了1万多元的年薪，而完成考核指标却没有完成净利润较大增长的6家企业经营者，也只拿到了基本年薪。
据烟台市国资局有关同志介绍，由于企业经营效益成了真正的“计秒员”，极大地调动了国企经营者的积极性，这种现象不仅是市场规律的正常反应，而且在今后的兑现中会拉开更大的档次。据介绍，今年，烟台市实行年薪制考核的国有企业将从14家扩大到55家。
