“反差很大，感触很多，教育很深！”

　　2001年底由江苏省调至甘肃并任甘肃省常务副省长的徐守盛，日前接受本报记者专访时，谈起这几年在第一线走过看过的感受，一连用了三个“很”字。他说，感慨过后，挥之不去的念头就是：“这里要做的事很多，可做的事很多，做事的空间很大很大，而一切都和人才息息相关。”

　　他说，甘肃全省专业技术人才仅占全省人口的1.6％，低于全国平均水平。其中77％的人才又集中在兰州市，地区和县以下，特别是乡镇基层，专业技术人才严重缺乏。就行业、产业分布来讲，农林牧专业人才和企业工程技术人才所占比例严重偏低。全省人才队伍补充数量、改善结构、提高素质的任务很重。而这些，又主要依赖于大学毕业生就业来解决。

　　稍作沉思，徐守盛语气肯定地说：“这是不是说我们这儿就没有人才了呢？不是。众所周知，甘肃的教育科研实力在全国算是比较强的。仅今年，省内22所非师范普通高校毕业生就有4万人，但到目前签约率尚不足50％。人才是不是多了呢？不多！主要是结构问题和供需矛盾。”

　　“我们面临两难选择。一方面我们急需大量的专业人才，一方面我们又普遍缺编制，人满为患。全国平均42人养1个吃皇粮的人员，而在我们这儿，平均二三十个人就养一个吃皇粮的。所以我们要下决心清退一批不合格人员，堵住其他一切口子，把受过高等教育，受过专业训练，有抱负的青年补充到乡镇一级去。力求每个乡镇至少要有1至2名大学毕业生，逐步改善乡镇干部知识结构、理论素养。其实，这方面的工作我们已经在推动。去年我们选拔了90名优秀毕业生到乡镇，今年至少要增加到300名以上。”

　　“所以，我们举双手欢迎团中央、教育部牵头实施的大学生志愿服务西部计划。欢迎有志青年来甘肃建功立业，谋求发展。我们将尽全力为志愿者创造好的工作、生活环境。”

　　拿过案头资料，徐守盛详细地向记者介绍了该省近年来出台的一系列吸引人才、留住人才、用好人才的举措。有的举措，在整个西部颇具开创性。

　　该省规定，科技成果拥有者可自主选择适合技术特点和发展要求的成果转化方式和分配方式。单位允许在职务成果转化收益的20—49％以内，由有贡献人员协商进行分配，其中对第一完成人的分配额不低于40％。

　　在甘两院院士的医疗保健、交通工具、住房等工作生活待遇可按照副省级干部标准执行。博导和具有博士学位的人员，在享受政府津贴的同时，子女可不受“就近入学”的限制。全省每年要评选有突出贡献科技人员，重奖科技功臣60万元。

　　对于引进的高层次人才，待遇可根据实际需要，实行年薪制、周薪制、个人特殊股金、个人特殊社会保险等多种分配方式。

　　对到老少边穷县以下单位就业的非本地生源本科毕业生，实施一次性奖励。对自愿到兰州以外各地区工作的非甘肃生源短线专业毕业生，给予一次性安家补助，研究生5000元，本科生3000元。

　　言辞真诚恳切，政策如数家珍，一位西部省长招贤纳士之迫切心情跃然纸上。

　　大学生就业，既要靠市场选择这只无形的手，同时也要靠政府宏观调控这只有形的手。双轮驱动，问题会解决得更好一些。为了实施好大学生志愿服务西部计划，甘肃省政府立即研究决定，至少接受500名以上的志愿者。到6月12日，已落实可接受志愿者的县33个，志愿者岗位1100多个。

　　徐守盛说，如果让他面对服务西部的志愿者，他会大声说：“甘肃是个干事创业的地方。甘肃正处在大改革、大调整、大发展的阶段，许多领域是亟待开发的处女地，这里大有可为。来甘肃，做事的空间大，成就的空间也大。2600万甘肃人民张开双臂欢迎所有有志青年来甘肃建功立业。选择甘肃，选择西部，你的人生会更加精彩！”

　　（本报兰州6月21日电）

　　两性学堂--掀起夏日阳光中的爱欲狂潮
　　新浪邮箱雄踞市场第一 真诚回馈用户全面扩容
　　新东方口语听说速成 2004考研名师授课 司法考试
　　无数人梦寐以求的境界，亲密接触，激烈搏杀，包你爽上“天堂”