广州军区某部党委“一班人”认真践行“三个代表”重要思想，诚心听取基层官兵的意见，加强基层民主建设，上上下下形成了有话敢说、有话想说、有话愿说的良好氛围，有力地推动了部队的全面建设。不久前，上级推广了他们的经验。

　　1　“就知道给我们提要求、立标准，但家属下岗、小孩上学入托的事却没人问”；“临时来队的家属连个‘窝’都没有，叫人怎么安心工作”；“整天都是会，哪有时间干工作

……”前不久，这些牢骚话传到了该部主要领导的耳朵里。为了弄个究竟，党委常委们分头深入基层调查，但没想到的是，党委常委们在征求官兵的意见时，却没有一个人说真话。

　　2　“为什么官兵私下里牢骚满腹，却不愿向组织倾吐？”

　　怕影响个人进步。有位司机讲述了这样一件令他至今仍想不通的事，他说：我有一位老乡说话快人快语，口无遮拦，在一次军人大会上，对一位干部自身要求不严的问题直言不讳，当时那名干部倒是作了检讨，可我那老乡始终未能入党，最后带着遗憾离开了部队。

　　说了也白说。一些官兵反映，机关作风疲塌，官兵反映问题得不到解决，也是他们有话不愿说的重要原因。一名炊事班长深有体会地说，战士喝不上开水的问题曾多次向有关部门反映，可机关的同志你推给我，我推给你，相互扯皮，结果好几个月过去了，这个问题依然没有得到解决。

　　“老好人”思想作怪。一些基层官兵认为，机关与基层的同志都在一个大院工作，低头不见抬头见，意见多了，矛盾也就多了，不愿为了“公家”的事而伤了个人感情。

　　问题摆到党委会上，党委“一班人”用“三个代表”重要思想反省自己在抓基层建设中存在的不足，政委肖红深有感触地说：“官兵之所以私下里发牢骚，而不愿向组织反映情况，最直接的原因是我们对待大家意见的态度不积极，没有把基层官兵平时反映的问题放在心上，时间一长，他们宁可私下议论也不愿当面提意见了。要想赢得官兵信任，必须拿出行动。”

　　3　问题的症结找到后，这个部队积极采取措施，对症下药，用制度为官兵撑腰，多方位营造让他们有话敢说、有话想说、有话愿说的氛围。

　　该部党委针对过去存在的干部不爱听批评意见、战士建议受冷落等问题，一方面对干部、骨干进行尊重战士民主权利教育，一方面引导官兵正确行使民主权利，并依据有关规定，研究制定了《处理战士意见、建议的规定》。这一规定明确提出，在大的教育活动和训练任务开始前，要广泛听取群众意见，发动官兵献计献策，特别是在立功、受奖、入党、考学、选取士官、学技术等关系到官兵切身利益的敏感问题上，主动把推荐权、监督权交给基层官兵，让每个官兵充分行使民主权利。

　　在此基础上，他们还建立健全了官兵建议登记制度和激励机制，设立了“主人翁奖”和“最佳意见、建议奖”，把提合理化建议作为衡量个人成绩的内容之一，与官兵成长进步挂钩。

　　这些措施极大地激发了广大官兵发扬民主和为部队建设献计献策的积极性。去年以来，基层官兵提合理化意见和建议103条，被采纳85条，有效促进了部队的全面建设。同时，干部住房、军嫂就业及干部子女上学、入托等问题也得到了彻底解决,部队风清气正,各项工作紧张有序。-->（解放军报 2003年06月22日 第2版）

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