本报讯 刘明、特约通讯员张修富报道：近日，武警湖北总队把部分基层主官分期分批集中起来，进行业务集训。这是总队党委为提高基层主官队伍全面素质采取的又一举措。
该总队党委机关对基层主官队伍进行调研时发现，有的中队干部对制约本单位发展的薄弱环节不清楚，不知道怎样抓中队建设；有的中队长不会做思想工作；有的指导员不会组织召开支委会。为此，党委“一班人”提出用2至3年时间把基层主官轮训一遍，下功夫提高
他们的综合素质。为此，他们建起了集网络化、电教化、自动化于一体的多功能干部培训基地，帮助各支队改建和完善了警官训练中心和大队、中队干部学习室，形成了总队有培训基地，支队有培训中心，中队有学习室的干部培训网络，创造了良好的学习环境。此外，他们还合理制定调配计划，采取“基层与机关交流、基层横向交流、军事干部与政治干部交流”等方式，适时安排部分中队主官进行换岗锻炼，丰富他们的任职经验。这些措施促使基层主官的全面素质得到较快提高。去年来，全总队近百名基层主官被上级评为先进。
该总队党委根据形势任务需要，利用各种有利时机，组织基层主官开展授课观摩、演讲比赛、知识竞赛等活动，促使他们在实践中增长才干。现在，那种“ 听见比武就打怵，上了赛场腿发软”的现象在基层主官中已不复存在。为打破职务晋升“论年头、齐步走”的现状，他们对中队主官进行量化考评，并把考评结果作为提拔使用的重要依据，激发了基层主官靠素质带兵、靠实干进步的积极性。-->（解放军报 2003年06月22日 第2版）
