本报讯 （通讯员罗林悦王勇穆欣记者何会文）北辰区认真落实市委、市政府的决策部署，把抗非典斗争一线作为检验干部是否优秀的试金石，这个区从区级机关、镇街委局抽调180名处科级干部，特派到9镇2街36个居委会，全天候、多方位地直接参与、督察基层抗非典斗争，并实行四级考察制度，跟踪考察这批干部。目前这项“试金石”工程实施近两个月，一批经过历练的高素质干部人才崭露头角。
这项“试金石工程”重在“派”和“察”。下派前，区主要领导亲自做动员、提要求，派任务、压担子，制定专项目标责任制。下派中，定期听取各工作组督察汇报，及时针对新情况、新问题拿出新思路、新招法。本着及时掌握抽调干部在基层工作的真实表现，建立干部管理的长效机制，这个区实施调查了解、信息反馈、跟踪考察及基层评议的四级考察制：区主要领导带领纪检委、组织部、办公室等部门负责同志深入工作组所在的镇街、村、居委会，进行两轮调查，听汇报，搞座谈，了解这些干部的精神状态、工作作风、能力水平和群众反映；组织部门随时搜集基层对抽调干部的反映，并及时向干部所在单位进行反馈；派出单位定期深入被抽调干部工作的镇街、村、居委会，跟踪了解情况，及时发现和解决存在问题；干部派驻地的党组织定期对干部进行鉴定，写出书面评语，交组织部门和干部所在单位。
该区还先后举办两次面对面讲评活动，对讲政治听指挥，讲奉献不畏难，作风实埋头干，动脑筋献良策的干部给予表扬，对个别干部存在的认识不高、信心不足、决心不大、职责不清、办法不多、纪律不严等6类具体问题提出警示，对2名工作不力的干部进行调换。许多干部真切地感受到在“试金石”工程中学到了真知，积累了经验，锻炼了意志，经受了磨练，更展示了才智，提高了素质。
