郭进考凭着对农民的深厚感情和对农业科技工作的无限热爱，全身心投入到小麦育种事业上，谱写了无私奉献的时代华章。30年来，他主持培育出的小麦品种已先后有9个通过省级以上品种审定，其中4个通过国家级审定，累计使小麦增产近58亿公斤，为我省乃至我国的农业发展作出了巨大的贡献。
从中专起步的郭进考已是国家级育种专家，两次获得国家科技进步奖，两次获得省长
特别奖。有人把他创造的人生辉煌称之为“郭进考现象”。破解这一现象，能够引发我们多方面的深思。
人才是推动经济发展和社会进步的关键。然而，何为人才？不少人的认识存有误区，即选人过分看重学历。在他们眼里，中专生甚至本科生都不屑一顾。选择人才应重视学历，但不能唯学历，因为我们用的是人，而不是学历。所以说，衡量一个人是不是人才，不仅要看学历、资历，更要注重真才实学，尤其是看他的创造和贡献。郭进考的成功实践告诉人们，只要有埋头苦干、顽强拼搏的敬业精神和执著进取、严谨务实的科学精神，学历低的人同样能够成就一番大事业。这是郭进考给予我们的一个启示。
科研没有捷径。一个科研人员要想有所建树，就要耐得住寂寞，并力戒浮躁。近年来，在名利的驱使下，科技界确实有一些人急于求成、急功近利、投机取巧。为发表论文，不惜剽窃、仿冒他人的科研成果，甚至伪造数据；为评奖，弄虚作假、请客送礼；为获得荣誉和地位，吹嘘自己、贬损别人；凡此种种。郭进考不为浮云遮望眼，始终恪守科研道德。在学术界浮躁、浮夸的喧嚣声中，他能戒骄戒躁，保持平稳的心态；在世俗的名位竞夺中，他对自己有个准确的定位。他所以能在小麦育种岗位上做出极不平凡的成绩，他的事迹所以能荡涤人的灵魂，概基于此。
当今世界，谁拥有更多更好的人才，谁就能在竞争中取得主动，赢得未来。留住和吸引人才，最关键的是营造和优化用人环境。因为，真正的人才更看重事业的长足发展，真正实现其人生价值、理想追求。我们应通过深化改革，建立健全有利于人才成长和人才脱颖而出的培养机制、有利于人尽其才的使用机制、有利于调动人才积极性的激励机制，培养和造就数以百、千、万计的各种人才。
