新华网江苏频道南京6月23日电 上周末，常州市劳动力市场现场招聘活动重新开张，有62家用人单位进场招聘1164个就业岗位，涉及50多个工种。两天内共有2000余人进场应聘，但最后只有510名求职者与用人单位达成初步意向。
记者在招聘现场看到，当日进场设摊的餐饮企业有13家，提供岗位359个，分别占到总数的21％和30．8％。各类技术人员岗位和物业管理岗位也有相当数量的需求，分别占到总
数的19．4％和15．7％。中华恐龙园是常州旅游市场的一个名景点，这次该园招聘服务人员、班组管理人员、现场讲解员、驾驶员等20多个岗位，在一个多小时内就有70多人报名，让招聘人员又喜又忧。喜的是本单位在求职者心目中的分量由此可见一斑；忧的是几番筛选下来，真正合乎心意的没几个。据单位招聘负责人介绍，这次招聘的条件并不高，年龄放宽到了40岁，但应聘人员的普通话水平、行为举止、待人接物的常识都较欠缺，与他们的要求还有相当的距离。
记者还发现，一些技能性岗位受到求职者的“冷落”。常州亿利达机械有限公司这次需要摇钻工、车工、铣工等11个技术性岗位，但最终报名人数只有8人，而且以外地人居多。该公司招聘人员认为，主要症结还是出在求职者的择业观念上，虽然公司想招本地人，但本地人挑拣工作的思想比较严重，工作苦、报酬低的岗位不想干，待遇优、技能要求相对较高的工作又干不了，倒是一些外地民工肯吃苦，且具备了一定的劳动技能，很快与用人单位达成了初步用工意向。市职介中心有关负责人认为，求职者技能素质不适应市场需求，是匹配成功率低的重要原因。俗话说得好，“临渊羡鱼，不如退而结网”，他希望急于找到工作的青年求职者，要抛掉浮躁情绪，静下心来学会一两门技能，求职之路才会豁然开朗。（来源：新华网江苏频道）
