今年初，盐城市委决定引进10名左右具有博士学历的高层次人才担任副县级领导职务。经过历时数月的准备，6月14日、15日，对22名公选入围者进行了面试。应聘者平均年龄33.4岁，最小的27岁。其中，有12名毕业于清华、北大、南京大学、中国科大、南开大学、上海交大等国内著名院校，有4名取得国外博士学位或有留学经历；有5名副教授(高级工程师)、6名博士后。

　　英才云集，盛况空前。盐城地处欠发达的苏北地区，吸引人才一直是一个大难题，这一次选聘为什么会产生非同寻常的集聚效应？记者为此采访了盐城市有关领导、应聘博士和评委。

　　选聘愿望：真心希望他们成为地区发展的栋梁之才

　　俞军(盐城市委常委、组织部长)：按照省委要求，盐城要确保2013年实现全面小康，我们感到压力很大。最关键的问题是要有人才支撑，人才队伍中，党政领导干部又处在一个十分重要的整合资源的位置上。基于这种考虑，我们今年加大力度，实施“十百千万”工程，增强各级领导班子加快发展的能力。其中的“十”，就是选十名博士到这里来。公开招聘，是选博士的三个渠道之一。近年来，我们的人才回归是逐年递减。怎样吸引这些青年才俊到盐城来？打待遇牌，打不过苏南，打不过上海，我们出15万年薪就已经出汗了。我们认为，要把提供事业平台与提供合理的待遇结合起来，在一个比较好的事业平台上发挥他的作用，实现他的抱负。出于这个考虑，我们推出十个副县级岗位，面向全国，面向海内外，公开选拔。这是优化干部队伍结构，实现盐城跨越式发展的要求。

　　我们在媒体上发布公选信息，愿意来的盐城籍的博士有86个，还有非盐城籍的30多个。然后通过书面测试，了解他们的意向。还派出11个考察小组，进行跟踪考察，访问学校领导、导师。有的是当地党委组织人事部门专门召集相关的班主任、导师、党支部书记开座谈会，为我们的函调提供评价意见。通过为期3个月的努力，选出22人参加面试。面试采取票决制，再加上前面的考察，作出一个综合的评估。范围缩小以后，再派人对某些具体的环节进行过细的了解核实，确保政治上靠得住；发展上有本事，目前还谈不上实绩，主要是看潜质；老百姓信得过，从目前来讲，主要是看他那个环境的群众对他的认识。到任以后，要对他们进行培训，让他们了解市情县情、有关政策等等，同时作一些跟踪了解。

　　博士心声：这是一个实现理想抱负的难得机遇

　　张志军(上海电气总公司电站事业部、上海交大动力与能源学院博士后)：作为一名任职于特大型现代企业的名牌大学的博士和博士后，我个人的收入和生活水平远远超出一般，完全有条件在中国最现代化的大都市里过一种富裕的生活。但我相信凭自己的经历和才学，在能够整合、优化各种社会资源的综合管理岗位上可以发挥更积极的作用。盐城市委市政府的远见卓识为我提供了一个实现理想抱负、发挥聪明才智的难得的机遇。

　　韦平和(中国药科大学生化教研室主任、生物制药博士)：过去十年，我在教学和科研方面均取得了较为突出的成绩，是中国药科大学最年轻的教研室主任、硕士研究生导师。我感觉目前的工作挑战性不够，并由此萌发一个想法，通过寻找一个新的事业平台来改变现在的生活、工作模式，施展自己的能力，从而体现自我的价值，实现较高的人生理想。

　　崔峰(东南大学土木工程学院结构工程博士)：就个人发展而言，我认为年轻人还是趁年轻多吃点苦好。到一些收入较高、环境较为舒适的工作单位去，可能在近几年之内过得比较好，但个人的能力素质未必有更大提高，很可能十几年后发现自己各方面能力同现在差不多。到基层锻炼，则有很大的不同。同时，博士生如果能够用自己所学直接服务于革命老区的经济建设，这是一件非常有意义的事情。我想不出有什么理由能够拒绝这么一个既有意义，又能在各方面提高自身素质的机遇。

　　评委点评：提供事业发展的平台最重要

　　洪银兴(特邀评委，南京大学副校长、著名经济学家)：这一次盐城招聘博士副县长是一种创新。我们过去吸引人才有几个办法，待遇留人，感情留人，工作环境留人，这一次是舞台留人。我接触的博士比较多，现在的博士，当然他也要考虑物质上的待遇，但更重视的是发展的舞台有多大。过去吸引博士，拿出的岗位相对都比较低，现在提供的是县级岗位，应该说还是一个比较大的舞台。像盐城这样的地区，能够有这么多人来报名，说明这种通过提供舞台来吸引人才的办法是很好的，对其它一些欠发达地区有非常好的示范作用。这次来的人员中，北京、上海、广东、南京的都有，原先的岗位也是比较好的，有的在证券公司，有的在大学，有的在外资企业，这正是我们现在的研究生、大学生的主要流向。现在他们到这里来，说明欠发达地区通过提供舞台的办法，能够实现人才的反向流动。现在是提供舞台，接下来最重要的是提供环境。

　　周正荣(特邀评委，新华日报报业集团党委书记、董事长、总编辑)：这一次，许多高层次的人才来盐城报名应聘。过去一直认为苏北这个欠发达地区招不到人才，留不住人才，为什么这些人来了呢？实际上，在我们这个开放性社会，人的价值观是多元的，人各有志。有的人追求物质待遇，有的人追求事业上有一番作为。这次招聘面试中，很多人回答说，我们钱有，待遇有，小车也有，这里不可能给我这么高的工资，我追求的是干一番事业，我不怕吃苦。具有这样的人生观价值观的人，他就有可能响应这种召唤。这次盐城市拿出实职的副县级岗位，博士们由此看出了盐城人对知识的尊重，对人才的渴求，感受到了一种海纳百川的宽广的胸怀，所以他愿意投奔这个地方来创业。所以简单化认为欠发达地区留不住人才，这种无所作为的观念是不符合实际的。吸纳人才，首先要解放思想。

　　储金泉(评委、盐城市委常委、东台市委书记)：这是盐城市委高瞻远瞩、深谋远虑的一个举措，是干部制度改革的一个突破。这批人智力比较高，眼界比较开阔，对形势的反应比较敏感，对推动盐城的发展是很有意义的。他们和地方之间有一个相互融合的过程。一方面，他们有这样一个志向，在新的发展平台上实现自己的人生价值。虽然实践比较少，但本身素质很好，来了以后在一些岗位上锻炼锻炼，很快会适应的，会成为骨干。另一方面，地方党政领导特别是主要领导，心胸要开阔，要看到他们的长处和发展潜力。我想，经过一段时间，会很好地融合起来的。

　　(文章原载于《新华日报》，作者：任志强、王柏森、杨树立）

　　两性学堂--掀起夏日阳光中的爱欲狂潮
　　新浪邮箱雄踞市场第一 真诚回馈用户全面扩容
　　新东方口语听说速成 2004考研名师授课 司法考试
　　无数人梦寐以求的境界，亲密接触，激烈搏杀，包你爽上“天堂”