6月18日，第二炮兵工程技术总队党委召开民主生活会，议题：对照“五个模范”要求，述职述学述廉。记者旁听他们的民主生活会，感到一股浓浓的“火药味”。
这个部队把开好民主生活会作为加强党委建设的突破口，下功夫营造好党内民主气氛，规定：每人讲问题要挖“根子”，找原因，提整改措施。会上，党委副书记、总队长崔振堂说：“今年以来，我尽管没有出现大的原则问题，但有时部队送的土特产收了，超标的电
话费没及时交，公车私用的问题时有发生，参加支部大会、小组会不多……”本来脸黑的崔总队长作完自我批评，脸“红”了。记者发现，10多名班子成员开展自我批评，见人见事见思想。
在相互批评中，他们一改过去“隔靴搔痒”的形式主义，取而代之的是揭“ 伤疤”，捅“痛处”。常委唐副总队长分管行政管理工作，尽管下了很大力气狠抓安全管理，但某团还是发生了一起车辆事故。常委们毫不客气地对他进行了严肃批评，指出他在抓管理工作上还存有漏洞，忽视了对小散远单位的教育管理。常委、政治部主任徐宏3次没有出早操。副书记批评他时一针见血：“作为一名部门领导，不论什么原因，模范作用不好，怎么带好部下？”记者看到，在开展批评时，几名常委头上直冒汗。
在交换意见和讲评中，他们不像过去那样搞“安慰”、提“希望”，而是把问题讲透，把原因找准，真正起到批评人、教育人、团结人的目的。书记高海华告诉记者：“具有原则性和战斗性的党内民主生活会，不仅没有伤害班子成员之间的感情，反而使班子更团结了。”（杨宏伟、记者夏洪青）-->（解放军报 2003年06月25日 第6版）
