本报讯 （记者岳艳 通讯员石廷桥）由于企业不能认真兑现集体合同的有关条款，今年2月10日，湖北省宜昌市第一针织厂第十四届二次职代会主席团会议决定，推举职代会主席团成员向前、郭俊玲、李鸣等人，代表厂工会及全厂职工，向湖北省宜昌市劳动争议仲裁委员会提起诉讼，要求企业支付拖欠职工的各项款额计2783.42万元。
宜昌市第一针织厂是一家老国有企业，现有职工1172人，其中签订劳动合同的888人，
离休1人，退休的284人，内退的130人。至去年底，企业停产，职工每月只发生活费150元。企业欠缴职工的社会保险费、职工工资、部分退休金、医疗保险费等共计2783.42万元。工会与企业行政多次协商，要求企业支付欠职工的各项费用，但厂方均以企业困难为由，没有达成任何协议。
事实上，工会曾代表职工与企业行政签订了《宜昌市第一针织厂集体合同》，该合同第四章第二十八条规定：本企业职工工资以货币形式支付；每月至少支付工资一次，每月十日为发薪日。特殊情况下工资支付：延长工作时间的工资支付不低于工作日标准工资的150％，对四班三运转工人每月延长工作时间1～2天，应在当月兑现加班工资或补休。同时还对法定节假日、依法参加社会活动期间的工资及婚丧假期、女职工“三期”、病事假旷工工资的支付作出规定。《集体合同》规定本企业实行最低工资标准；厂方为全体职工办理规定的社会保险。第九章还对违约责任进行了规定：厂方违反本合同规定，应依法承担经济责任及其它有关责任；工会和职工违反本合同规定，应承担道义责任及其它有关责任。
根据《集体合同》，企业就应兑现拖欠职工的各种款项。面对全厂职工的强烈反应，厂工会及时召开了厂第十四届二次职代会主席团会议。会议认为，企业拖欠职工费用数额过大（人均万元），时间过久（两年有余），造成职工生活十分困难；职工要求企业支付欠款是合理的；企业的行为违反了《劳动法》和《宜昌市第一针织厂集体合同》的有关规定，所以工会根据职代会主席团会议形成的决议，决定对企业行政提出仲裁申请。宜昌市劳动争议仲裁委员会接到仲裁申请后，迅速组成宜昌市第一针织厂劳动争议案仲裁庭。
今年3月21日，宜昌市劳动争议仲裁委员会以“[2003]宜劳仲调字第007号”文正式下达调解书。近日，该厂为履行仲裁委的调解意见，准备变现企业部分资产，支付拖欠职工的费用。由此，厂工会不仅为广大职工讨回了其应享有的权利，同时也依法规范了企业履行《集体合同》的行为。
