领导干部因工作严重失误、失职造成较大损失或社会不良影响；对重大事故负有重要领导责任等，应当引咎辞职。这是大连市委组织部日前新制定的《大连市党政领导干部辞职试行办法》（以下简称《辞职办法》）规定的。

　　《辞职办法》从规范领导干部的辞职行为入手，按照辞职的原因把领导干部辞职划分为因公辞职、自愿辞职、引咎辞职和责令辞职四种类型。

　　其中，《辞职办法》提出了领导干部引咎辞职的10条具体适用情形，有下列情形之一的，应当引咎辞职。

　　1、因工作责任心不强等原因，不能完成岗位任期工作目标任务，或所负责的工作处于落后状态，经教育帮助仍无改进的；

　　2、社会公论差，群众威信低，在年度考核、干部考察中民主测评结果“不称职”票超过30％，经组织考察，认定确属不称职的；

　　3、重大问题未经调查研究和科学论证，违反决策程序，主观盲目决策，给国家和集体造成较大政治影响或重大经济损失，负有直接责任的；

　　4、在事关国家利益、人民生命财产安危的紧急时刻和急难险重工作面前，拖延懈怠，敷衍塞责，贻误工作，或者对重大突发事件处置不力，给国家和集体造成重大损失或恶劣影响，负有主要领导责任的；

　　5、因工作不负责任致使管辖范围内发生重大恶性事件，造成严重影响或重大经济损失的；

　　6、利用职务之便贪图私利，或给配偶、子女、亲友就业、任职、调转等方面特殊照顾，群众反映强烈的；

　　7、因自身要求不严，个人品德行为违反社会公德造成严重后果的；

　　8、组织纪律性差，在领导班子中闹无原则纠纷、影响团结，或工作作风方面存在较严重问题，经上级组织教育半年后仍无明显改进，负主要责任的；

　　9、对下属部门或人员管理监督不力，导致其产生严重违法乱纪行为，造成严重后果，负有主要领导责任的；

　　10、做出与领导干部身份不相符的其他行为，并在群众中产生较坏影响的。

　　《辞职办法》中还规定了责令辞职的范畴，指领导干部存在思想政治素质、工作作风和工作纪律等方面的严重问题，经组织考察认定，已不应当继续担任现职，由党委（党组）及其组织（人事）部门，通过相应程序责令其辞去现任领导职务的行为。 (记者/张星)

　　大连市委组织部称，《辞职办法》的出台，对大连建立健全科学的干部选拔任用和监督管理机制具有重要意义，将拓宽干部能上能下渠道，激发干部队伍的生机与活力，促进大连进一步形成广纳群贤，人尽其才、能上能下、充满活力的用人机制。（来源：半岛晨报）

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