“北京大学真勇敢！”说起北京大学的人事改革方案，中国科学院院士、中国科技大学校长朱清时这样评价。

　　他认为，目前中国高校不同程度地存在着一些弊病，主要集中在三方面：

　　一是没有淘汰不称职人员的机制，因而也没有办法让教师队伍在竞争中保持活力。目

前高校教师数量很多，可是效率较低。

　　二是有限的资源被平均分配，学校没有办法集中资源支持优秀人才。尽管高校目前有一些吸引人才的优惠政策，比如长江学者计划、百人计划等等，但支持强度远远不够，不足以吸引国内外一流人才。一些学校即使看中某位国外教授，并给予其与国外大学同等的待遇，可还是很难吸引来人才。同事之间的差别巨大，不仅同事会不平衡，也会加大受聘者的个人压力，他们一旦做不好就没有办法交代。

　　“不能用吃偏食的方法吸引人才，应该用体制把学校建成吸引优秀人才的土壤。”朱清时校长说。

　　三是许多部门在武大郎开店。一些三流学者担任了院系或实验室的负责人，他们不愿接纳优秀人才，希望维持这种不平等的竞争，保住自己的地位。

　　“北大的改革是一个很好的方向，是非常重要的创新。我衷心祝愿北京大学开个好头。北京大学的改革如果取得成功，后来者可以省去许多力气。”

　　但他担心，这样大力度的改革困难重重。“最大的困难是群众心理承受能力是否跟得上。如果跟不上，改革就容易翻船。学校必须有技巧地掌握一个度，既让群众能接受，又有计划地推进改革”。(记者/原春琳)（来源：中国青年报）

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