本报讯 张俊峰、特约通讯员李启山报道：6月2日下午，济南军区某通信总站礼堂内座无虚席。在第二季度机关干部学习情况讲评会上，总站领导点名批评了3名自学内容不落实的机关干部。此举在机关上下引起反响。
这个总站党委在学习十六大报告中关于“形成全民学习、终身学习的学习型社会”这一重要论述时感到，军队抓学习应该走在全社会前列。基于这一认识，总站党委于今年初出
台了《学习科学理论学习高科技知识，争当高素质新型军事人才的意见》。他们按照“打牢基础、精通本职、跟踪前沿”的学习要求，帮助机关干部制定了包含政治理论、高科技知识、英语等内容的自学计划，确立了远、中、近学习目标。在此基础上，总站党委加大对学习经费的投入，先后投资10 万多元，为机关干部统一购置了《军事理论学习提要和辅导讲座》、《21世纪干部科技修养必备》等学习教材；投资100多万元，建立了局域网、图书馆、多媒体教室、电化训练教室、军官训练室；设立了30万元的奖励基金，奖励刻苦钻研、学有所成的基层干部。
为在军营大兴学习之风，总站党委还建立了“党委议学、个人述学、群众评学、定期讲评”的学习制度。党委坚持不定期分析机关学习形势，查找薄弱环节。机关各部门每月组织一次个人述学、群众评学，并将结果作为个人立功受奖的重要依据。在定期讲评中，注重表彰学用结合成绩突出的干部。这些措施从根本上解决了机关干部学习动力不足的问题。如今，机关干部业余时间聊天的少了，读书的多了，讲学习已成为该总站的一种风气。前不久，上级机关总结了他们“ 大兴学习之风，加速人才培养”的做法。-->（解放军报 2003年06月26日 第3版）
