《办法》将领导干部辞职划分为因公辞职、自愿辞职、引咎辞职和责令辞职四种类型 本报讯 (林强)日前,大连市委组织部在深入落实已出台的干部人事制度改革意见及配套措施的基础上,根据中央《党政领导干部选拔任用工作条例》,结合大连实际,制定了《大连市党政领导干部辞职试行办法》。
辞职办法从规范领导干部的辞职行为入手,按照辞职的原因把领导干部辞职划分为因 公辞职、自愿辞职、引咎辞职和责令辞职的四种类型。其中,把领导干部因工作严重失误、失职造成较大损失或社会不良影响,对重大事故负有重要领导责任等综合因素,纳入引咎辞职范畴,并提出了领导干部引咎辞职的10条具体适用情形。1.因工作责任心不强等原因,不能完成岗位任期工作目标任务,或所负责的工作处于落后状态,经教育帮助仍无改进的;2.社会公论差,群众威信低,在年度考核、干部考察中民主测评结果“不称职”票超过30%,经组织考察,认定确属不称职的;3.重大问题未经调查研究和科学论证,违反决策程序,主观盲目决策,给国家和集体造成较大政治影响或重大经济损失,负有直接责任的;4.在事关国家利益、人民生命财产安危的紧急时刻和急难险重工作面前,拖延懈怠,敷衍塞责,贻误工作,或者对重大突发事件处置不力,给国家和集体造成重大损失或恶劣影响,负有主要领导责任的;5.因工作不负责任致使管辖范围内发生重大恶性事件,造成严重影响或重大经济损失的;6.利用职务之便贪图私利,或给配偶、子女、亲友就业、任职、调转等方面特殊照顾,群众反映强烈的;7.因自身要求不严,个人品德行为违反社会公德造成严重后果的;8.组织纪律性差,在领导班子中闹无原则纠纷、影响团结,或工作作风方面存在较严重问题,经上级组织教育半年后仍无明显改进,负主要责任的;9.对下属部门或人员管理监督不力,导致其产生严重违法乱纪行为,造成严重后果,负有主要领导责任的;10.做出与领导干部身份不相符的其他行为,并在群众中产生较坏影响的。
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