某地工会就当地一企业发生劳动争议事件，及时向上级工会报送了信息，上级工会随即将这一信息报送地方党政领导，引起了领导的高度重视，领导马上在信息上作了批示，要求某地“依照法律和政策的规定妥善处理”。

　　到了这一步，地方领导根据上级领导的指示精神，认真处理劳动争议，才是应有的负责态度。但出乎人们意料的是，个别领导人却把精力主要放在了“是谁上报信息”的这个问

题上，甚至要求秘书深入追查，大有“兴师问罪”之势。

　　工会信息工作是党的信息工作的重要组成部分；是工会领导机关掌握情况、指导工作的一项基础性工作；是工会履行社会职能、反映职工意见要求、维护职工合法权益的重要渠道；是各级工会加强自身改革和建设的重要手段。对照有关规定，上面提到的有关劳动争议信息属于信息工作中“必须报送的内容”。报送信息是工会的权利，更是责任，不但要及时、如实地报送，而且不得迟报、漏报和瞒报。

　　但是，一些地方领导却对工会认真履行职责之举非但不予支持，甚至干扰。究其原因，这些领导之所以对此类信息大为不悦，是因为这种信息不是歌功颂德的。

　　由此联想到前一阶段的防非典工作。从防非典工作反观报忧信息，我们不难理解“忧信息”的独特价值。报忧是为了排忧，是为了让上下级之间形成合力，尽早地把问题解决在萌芽状态，这是对党和人民的事业负责任的表现。作为一级地方领导，要树立正确的政绩观，不但要看到工作中的成绩，也要清醒地认识到工作中存在的问题。

　　事实上，只有正确地对待并解决存在的问题，才能取得更好的政绩，也才能得到人民的认可。可见，报忧并不可怕，报忧得忧才可怕。因此，真正有自信和勇气的领导，对敢于如实报忧的部门和人员，不仅不会歧视和打击报复，而且应给予支持和鼓励。

　　（来源：范丰）

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