本报记者万兴亚

　　面对面招聘依然火暴

　　因为非典疫情在家窝了两个多月的小白，6月18日一大早就赶到北京雍和宫人才市场。她希望借助疫情后北京人才市场的第一波行情，找一份文秘工作。本以为没多少人，可到了

现场她才发现，市场内外已经聚集了1000多人。

　　小白告诉记者，非典期间她曾多次尝试网上求职，遗憾的是，要么是网上没有她要找的职位，要么就是投递出去的简历如泥牛入海。

　　据了解，北京18日恢复开放的两个固定人才市场，共接待了近5000人。原本以为非典疫情会彻底改变人才招聘的方式———从以往的面对面招聘为主改为网上招聘为主，但业内人士没想到的是，人们还是更认“面对面”。

　　用北京汽车工业控股公司人力资源部卢先生的话说，“毕竟现场招聘来得真实，和应聘者面对面，能有直观的印象”。北京中关村一家公司负责人说，公司曾上网招过两次人，从材料上看很满意，但是见面后感觉应聘者本人与材料相差甚远。

　　记者了解到，非典疫情得到控制后，全国许多重新开张的固定人才市场都是异常火暴。据雍和宫人才市场负责人介绍，该市场的用人单位参会申请已经排到了7月份。

　　不仅在北京，湖北省夏季人才交流会开幕当天，进场求职的人员高达14253人次。

　　高点击率的背后

　　和“面对面”招聘的人才市场一样，人才网站也个个面露喜色。前程无忧网提供的数据显示，4月份的页面浏览量比3月份增长20%，点击率达到日均500万人次，职位新增数量5.5万个，均高于往年。中华英才网的各项指标也都有较大上升，尤其是网站在5月10日启动“首届华南区IT、电子行业网络招聘会”后，日均新增职位1740条。“即使没有非典的影响，通过网上求职的人员数量也一直呈增长趋势。”智联招聘网CEO刘浩认为，非典疫情只是加快了人们从参加传统招聘会到网络求职的流动。

　　中青在线网站人才频道的编辑也认为，非典时期，许多原来未接触过网上招聘的人开始尝试使用网络，这为以后几年网上招聘的发展打下了很好的群众基础。

　　的确有一些公司尝到了网上招聘的好处。北京华友世纪通讯有限公司是一家以经营电信增值业务为主的公司。公司人力资源部介绍，他们所聘用的员工除了同事推荐的，大都是从网上招聘的。他们除了在公司网站上打出招聘启事，还在智联招聘网站打出了招聘广告。

　　这家公司解释，之所以选择网上招聘，一是人手少，没时间到现场招聘，二是因为公司主要聘用的是通讯人才，这些人对网络都很熟悉，上网也方便。

　　智联招聘网CEO刘浩认为，和两三年前相比，网上招聘现在已经成为主流的招聘手段，而且是发展最快的招聘渠道。目前网上求职对于找工作的人来说已经太普通了，而且对于某些行业和职业来说，通过互联网招聘或者求职，已经日益成为最主要的途径了。这在发展迅速的高科技企业，IT电信行业表现的尤为突出。

　　刘浩对网上招聘的前景十分看好。他说，以美国为例，1995年开始出现网上招聘。到2001年，网上招聘达到了30亿美元的市场份额，占所有招聘市场的1／3。

　　要跨越的门槛还很多

　　不过，记者采访中了解到，在网上人才招聘“繁荣”的点击率背后，不高的成功率也遭到了很多求职者和用人单位的埋怨。

　　从事英语教育的舒玲小姐有一肚子“苦水”：“3个月来我在网上投出去的求职信一直没有回复，说真的，对自己的打击挺大的。”和舒小姐往各个人才招聘网站投递求职信不同，应届毕业生余谦则给自己做了个求职网站，但总的来说没有什么实际效果，最后还是通过熟人在上海找了一份满意的工作。

　　许多用人单位也不太满意。一位不愿透露姓名和单位的人力资源经理说，公司也曾通过网络招聘员工，但效果不尽如人意。虽说省了点钱，但一点也不省力。简历收了一大堆，信箱常常爆满，但大部分与职位要求明显不符。譬如明确要求3年以上工作经验的，结果大部分简历都是应届生。光是浏览这些简历就要花费大量的时间、精力。好不容易发现了几个符合条件的，找来面试后才发现，根本不是那么回事。而在招聘会上设摊就可以避免这种情况。

　　北京市人事局人才市场管理办公室杨永和主任介绍，根据他们的统计和数据，目前我国网上招聘大约占10%的市场份额，网上招聘要成为主流还有很长一段路要走。他说，在目前市场诚信度较差、网络还不普及以及人们的惯性思维等因素的制约下，网上招聘要跨越的门槛还很多。

　　上海可锐管理咨询有限公司首席职业顾问卞秉彬先生也表达了类似的看法。他说，从全国的情况来看，平面媒体和现场招聘的“垄断”地位短期内还是不可撼动的，毕竟计算机和网络技术的普及有限。

　　卞先生说，人才招聘要健康成长，还必须要学会放弃，寻求人才市场的“差异化”定位。比方说，要放弃掉一些传统职位的招聘，如办公室文员等。

　　中国人民大学劳动人事学院丁大建教授说，与前两年的调查数据比，网上招聘作为一种新兴的求职招聘媒介，首先是在大学生求职群体中在逐步升温。但在社会上，网络招聘还有很长的路要走。

　　他说，非典无疑大大推进了网上招聘的升温，但就目前来讲，上网最便利，熟悉网络，又能经常上网的求职者还只是大学毕业生这个群体。不过他相信，随着网络的普及推广，网上招聘将迎来春天。

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