据《南方周末》、《南方都市报》6月12日报道，江西省安义县一年前被强行派往外地打工的“一百单七”名干部，日前回到了安义。令人惊喜的是，仅一年时间，就有20多人“闯出了名堂”，而其余回到原位的干部，其思想受到了前所未有的撞击。《南方周末》《南方都市报》两大媒体的同时报道，把个本来就争议很大的干部打工话题重新提上了议题。
长期以来，在某些地方，干部队伍的膨胀就像是“海难”发生时紧急逃生时的救生小
船，大家一古脑儿地向船上猛涌，却很少有人考虑小船不堪重负，最终也会沉没的问题。以至于，财政供养人员猛增，不少地方的财政变成了吃饭财政。近些年，虽说也搞过几次机构改革，但都因干部出路问题，最终没能走出“精简－膨胀－再精简－再膨胀”的怪圈。
干部职业的“超稳定”性，以及工资、福利等薪酬的“旱涝保收”，使得干部职业在不少地方，特别是经济欠发达地区，成为人们择业的首选。建立社会主义市场经济体制以后，我国绝大部分地区建立了以“双向选择”为主的市场就业模式，而行政系统则基本上是“偏安一偶”。尽管面临着就业形势的多重压力，但由于长期以来干部入口的“多元化”，以及事实上存在着的“不正当竞争”等腐败行为，使得进入其内的人仿佛走进了“世外桃源”，根本感受不到外部早已是“醒风血雨”般的竞争压力。由于时下干部加薪并不取决于其工作实绩、工作能力，而主要是看个人的工作年限、职务的高低；而升职，在某些地方，主要取决于个人的“公关”能力，也就是“跑官买官”的能力，以至于管理学上两个最重要的激励措施－－“升职、加薪”，在行政系统内部基本上失去了激励的“原动力”。此时此刻，倘若能让干部感受些外部市场由激烈竞争产生的少许就业压力，即将竞争机制引入行政系统，实现真正意义上的优胜劣汰，那么行政系统总体上尚能保持一定的活力。而事实上，干部在现实条件下基本上没有外部市场的失业压力，一些少量的竞争因充满“作秀”味道，而难于坚持下去，最终导致行政系统整体缺乏活力。以至于，在市场竞争形势日趋激烈的今天，一些地方干部队伍整体的“敬业精神”不仅没有提高，反而滋生出“权力寻租”等腐败行为。在此背景之下，进入行政系统的人们考虑最多的是如何想法设法谋求晋升等私利，而很少考虑去搞晋升之外的别的什么折腾，结果搞出了许许多多的“政绩工程、形象工程”之类的东西；既使是升职无望之人，也极少想过“跳槽”之类的事情。多数人考虑的是如何经商办企业、得过且过、虚度光阴。在这样一个系统里，引入“干部打工”，“搅”动了干部的“奶酪”，请注意是“搅”还不是“抢”。“逼”干部离开“金字塔”，走出“诺亚方舟”，就像要了他们的命似的。以至于尝试这种变革的县、市，不得不来个“强行”，同时还必须默默地忍受来自社会各界、媒体、准行政等相关部门的“口水狙击”。
“干部打工”吹皱一池春水，给一直以来处于低效状态的干部队伍注入了一剂清醒剂。虽然不可能解决干部队伍的所有问题，但这种尝试显然具有积极意义。“干部打工”搅动了干部自已的“奶酪”，引发一些争议是在所难免的。“干部打工”可取之处并不在于“分流”了多少干部，重要的是干部本身的思想、观念受到了市场经济的洗礼、撞击。因为观念的更新、思想的解放，事实上是最难的。也许，这才是“干部打工”的深层意义。(稿源：红网)(作者：石书军)(编辑：杨国炜)
